인적 자원 관리
Shift는 그룹 회사를 포함한 14,000 명 이상의 하노이 카지노 (2025 년 2 월 말)으로 확장되었습니다.
IT 산업을 둘러싼 환경을 살펴보면, 일본의 노동 인구는 약 940 만 명이며 그 중에서도 2030 년까지 80 만 명이 IT 업계 노동자보다 부족한 시대가있을 것이라는 것은 비관적입니다.
반면에, DX가 점점 일반화되고 IT 개발 요구가 매년 폭발적으로 증가함에 따라, "개발"과 "품질 보증"사이의 노동 분열이 일반적인 발전 현장에서 세계가 일반적인 부분이 될 것입니다. 이러한 시장 요구에 따라 성장하는 회사에 필요한 것은 "인간 인재 획득 능력"뿐만 아니라 "보상"및 "보상"및 "보상"을 압도적으로합니다. Shift는 이러한 유형의 장비를 가진 회사는 사회에 필요한 일종의 인프라이며 압도적으로 성장할 것이라고 생각합니다.
이 외부 환경 가운데서, Shift는 "회사의 가치와 성장을 함께 그리고 실현하고 실현"하기 위해 노력하고 있으며 창립 이후 하노이 카지노을 창출하기 위해 노력하고 있습니다.행동 국가를 설정했습니다 이를 이해하고 구현하고 조직을 창출 할 수있는 인적 자원을 모집하고 개발하기 위해 노력해 왔습니다.
Shift는 또한 직원의 성장과 Shift 자신의 성장과 직접적인 만족도 개선을 설계합니다. 아래에 소개 된 조치는 채용 방법에서 조직 설계 및 문화에 이르기까지 인사 시스템이며, 각 직원이 자체 시장 가치를 높이면서 생생하게 일할 수 있도록 구축되었습니다. 우리는 변화의 큰 성장이 이러한 인력 조치의 결과라고 생각합니다. (자세한 내용은여기)
채용
Shift는 이제 연간 약 2,700 명 (2023 년 8 월 현재)을 모집 할 수 있습니다. 그러나 공급 용량을 강화하고 확장하여 서비스에 대한 수요가 훨씬 더 커지기 위해 재능있는 인재를 얻기 위해 중요한 초점 영역 중 하나를 배치하고 있습니다. 이를 달성하기 위해 기존 인적 자원 채용 방법뿐만 아니라 독창적 인 아이디어를 만들고 도전을 받아 다양한 조치를 구현하고 있습니다.
1. 채용 정책
Shift는 Shift의 비즈니스 분야에 적합하고 배경 (교육적 배경, 인종, 국적, 나이, 종교, 이데올로기, 이데올로기, 성별, 물리적 수녀 또는 기타 개인 특성)에 관계없이 비전 및 기업 철학에 적합한 사람들을 적극적으로 모집합니다.
2. 비 IT 직원의 적극적인 채용
교대는 "지식"과 "경험"을 가진 사람들을 모집 할뿐만 아니라 비 IT 산업의 "편집자"를 가진 사람들을 적극적으로 모집합니다. 이는 "CAT 인증"으로 알려진 Shift의 고유 고용 시험을 통해 가능하며, 이는 소프트웨어 테스트를 사용할 권리가 있는지 여부를 결정합니다.
품질 보증 서비스의 핵심을 재생하는 소프트웨어 테스트는 전통적으로 소프트웨어 개발자와 개발 지식을 가진 직원들에 의해서만 가능하다고 생각되었습니다. 그러나 변화는 그 상식이 바뀌 었습니다. 우리는이 CAT 인증을 사용하여 프로그래밍 또는 IT 산업에 대한 지식이나 경험이 있는지 여부에 관계없이 소프트웨어 테스트에 필요한 기술을 가진 직원을 선택했으며 회사에 합류 한 후 활성화 할 수 있도록 시스템을 만들었습니다.
CAT 시험의 패스율은 6%로 좁지 만 IT 산업에서 일하는 약 1 백만 명뿐만 아니라 약 7,500 만 명의 일본 노동력 (출처 : 캐비닛 사무소 (2022) "노업 사회에 대한 Reiwa 2 백서"의 결과)를 목표로합니다. 결과적으로 서비스 산업, 음식 및 음료, 의류 및 공무원을 포함한 다양한 산업에서 일자리를 바꾼 우수한 직원은 이제 최전선에서 활동하고 있으며 이는 Shift의 위대한 강점 중 하나입니다.
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2023 년 8 월 현재 CAT 시험 후보자 수는 약 100,000 명으로 주요 국내 회사의 소프트웨어 테스트 인증 자격을위한 테스트 후보 수를 초과 할 가능성이 높습니다. 우리는 "소프트웨어 테스트/품질 보증 기술을 습득하려는 경우 CAT 인증"을 목표로 채용 활동을 촉진하는 것을 목표로합니다.
3. "비디오 인터뷰"및 "온라인 인터뷰"
Shift는 신청에서 채용으로 리드 타임을 줄이기 위해 "비디오 인터뷰"를 수행합니다. 비디오 인터뷰는 Shift의 독특한 인터뷰 방법으로, 신청자가 허가를 받아 비디오를 사용하여 인터뷰를 촬영할 수 있습니다. 이를 통해 관련 부서의 담당자 또는 관리자는 인터뷰 당일 또는 다음 날 인터뷰 비디오를 확인하고 귀하가 수락되는지 여부를 결정할 수 있습니다.
일반 채용 프로세스에는 회사에서 여러 인터뷰를 한 후 통과 여부 또는 실패 여부를 결정하는 것이 포함되지만 비디오 인터뷰를 도입함으로써 거의 한 번의 인터뷰에서 통과 여부를 결정할 수 있습니다. 따라서, 우리는 고용에 필요한 인터뷰 수를 줄이고 신청에서 구인 제안으로 리드 타임을 크게 줄였습니다. 또한, 교대와 협력하는 인적 자원 비즈니스 파트너의 관점에서, 즉각적인 구인 제안 결정을 내리는 것은 매력적이며, 후보자, 인적 자원 비즈니스 파트너 회사 및 교대의 세 당사자에게 의미있는 정책입니다.
4. 채택 된 채택 채널 수 확장
다양한 채용 미디어에 정보를 게시하는 것 외에도, 우리는 직원들에 의해 "추천 채용"이라는 추천 시스템을 구현하고 소셜 미디어를 완전히 사용하는 모집 방법을 개발하고 대량 광고를 사용하는 것을 포함하여 채용 채널 수와 채용 인구의 수를 늘리는 데 중점을 둡니다.
이러한 활동이 끝난 후 월별 신청자 수는 이제 4,000 명 이상으로 증가했습니다. 지원자의 수가 증가함에 따라 재능있는 인원을 모집하는 것이 더 쉬워 비즈니스 성장에 큰 기여를합니다.
우리는 상식에 묶이지 않고 새로운 채용 채널을 확장하기 위해 계속 노력할 것입니다.
5. 원격 채용
보안 및 생산성이 높은 환경을 보장한다고 가정하면 고객이 집에서 일할 수있는 특정 사례가 있습니다. 이러한 경우는 어디서나 처리 할 수 있습니다. 따라서 우리는 집에있는 전제로 특정 환경 조건을 충족하는 일본 전역의 사람들을 모집하기 시작했습니다. 이를 통해 농촌 지역에 거주하는 직원들은 "도쿄 급여 수준"에서 "도쿄 일자리"를받을 수 있습니다.
또한, FY2022 이후, 교대 그룹은 Miyagi, Hiroshima 및 Gunma를 포함한 새로운 지역 기지를 열었습니다. 이를 통해 지역에 살면서 원격 작업과 직장을 결합한 하이브리드 작업 스타일이 가능하여 더 많은 사람들에게 편안한 작업 환경을 제공합니다.
우리는이 정책을 구현함으로써 교대가 위치한 지역뿐만 아니라 각 지역에서도 일자리 창출에 기여할 수 있다고 생각합니다.
6. 해외 기지
Shift Asia는 호치민시와 베트남 하노이에 기반을 둔 교대 그룹 회사입니다. 목적은 베트남의 변화 품질에 대한 방법론과 아이디어를 교육하고 전 세계적으로 확장하는 것입니다. Shift Asia는 많은 유능하고 재능있는 엔지니어에 합류했습니다. 또한 시프트 그룹은 미얀마에 기반을두고 있습니다.
해외 개발에서는 저임금으로 엔지니어를 고용하고 비용을 낮추는 것이 일반적입니다. 그러나 교대시, 우리는 능력에 합당한 높은 보상을 지불함으로써 우수한 엔지니어를 얻을 수있는 환경을 조성했습니다. 재능있는 하노이 카지노에게 높은 보상을 제공하는 우리의 정책은 일본이나 해외에서도 동일하게 유지됩니다.
7. Trainy Ship (학생 인턴쉽 시스템), 교육 기관과의 파트너십
Shift는 인턴쉽을 고용하고 교대에 대한 인식을 높이고, 탁월한 인재를 유치하고, 시프트시 비즈니스 활동을 통해 시장 가치가 성장하고, 소프트웨어 테스트의 중요성에 관한 잠재적 인 고객 교육과 같은 영업 관점에서 교육 기관과 파트너십을 맺고 있습니다.
8. 인재 파이프 라인 구축
Shift는 이전 채용 활동과 인적 자원 일치 비즈니스를 통해 얻은 사람들에 대한 정보를 수집하는 "인사 데이터베이스"를 구축했습니다. 인적 자원 데이터베이스를 비즈니스 활동을 통해 이해되는 각 프로젝트의 수요 환경에 대한 정보와 결합하면 인적 자원과 프로젝트 간의 비즈니스를 개발할 수 있습니다. 또한, 일치하는 비즈니스의 부작용으로서, 우리는 일반 엔지니어의 기술과 연간 소득의 시장 감각과 각 기술의 공급 및 수요를 이해하여 회사의 채용 파이프 라인의 품질을 향상시킬 수 있습니다.
또한, 우리는 채용 활동을 통해 우수한 것으로 간주되는 사람들을 위해 영구적으로 유효한 고용 서한을 제공하며, 재능있는 사람이 직무를 떠나야하는 경우 특정 기간 동안 영구적으로 유효한 수락 서한을 제공하며, 우리는 항상 우수한 인원을 확보 할 수 있도록 채용 파이프 라인을 확립하기 위해 노력하고 있습니다.
교육
Shift는 기술, 지식 및 경험을 포함한 다양한 교육 기회를 제공하여 기꺼이 성장하고 성장하려는 직원을 돕습니다. 또한, 우리는 작업과 긴밀히 협력하는 교육 시스템을 보유하고 있으므로 기술 습득은 단가/급여에 빠르게 반영됩니다.
1. 교육지도
2. 인증 시험
교대는 "지식"과 "경험"을 가진 사람들을 모집 할뿐만 아니라 비 IT 산업의 "편집자"를 가진 사람들을 광범위한 사람들로 적극적으로 모집합니다. 이는 "CAT 인증"으로 알려진 Shift의 고유 고용 시험을 통해 가능하며, 이는 소프트웨어 테스트를 사용할 권리가 있는지 여부를 결정합니다.
품질 보증 서비스의 핵심을 재생하는 소프트웨어 테스트는 전통적으로 소프트웨어 개발자와 개발 지식을 가진 직원들에 의해서만 가능하다고 생각되었습니다. 그러나 변화는 그 상식이 바뀌 었습니다. 프로그래밍 또는 IT 산업에 대한 지식이나 경험이 있는지 여부에 관계 없이이 CAT 인증을 사용하여 소프트웨어 테스트에 진정으로 필요한 기술을 가진 직원을 선택하고 회사에 가입 한 후 열심히 일할 수있는 시스템을 만들었습니다.
2023 년 8 월 현재 CAT 테스트 후보자 수는 약 10 만 명으로 주요 국내 회사의 소프트웨어 테스트 인증 자격을위한 테스트 후보 수를 초과했습니다. 또한 주요 국내 회사 인증을 위해 CAT 인증 시험에 합격하면 Shift에서 근무할 수 있습니다. 이는 즉시 직무에 연결될 수 있다는 사실에 큰 차이가 있습니다. 우리는 "소프트웨어 테스트/품질 보증 기술을 습득하려는 경우 CAT 인증"을 목표로 채용 활동을 촉진하는 것을 목표로합니다.
| Shift 's Expansion Cat Test | 주요 국내 소프트웨어 인증 자격 | |
|---|---|---|
| 누적 후보자 수 | 약 12 만 명 (2024 년 10 월 기준) | 약 43,000 명 (2023 년 8 월 기준) |
| Merit | Shift에서 작업 할 수 있습니다 즉각적인 인적 자원으로 활동할 수 있습니다 |
직업을 찾을 때 유리한 |
3. 가입시 교육 (일반적으로 교육 센터라고도 함)
Shift는 회사에 합류 한 모든 직원에게 2 주에 걸쳐 광범위한 교육을 제공합니다. 회사에 합류하기 전에 다른 회사에서 실질적인 경험을 가진 사람들뿐만 아니라 "소프트웨어 테스트에 대한 지식"을 가진 경험이없는 경험이없는 사람들과 회사에 합류 한 사람은 2 주간의 교육을 통해 즉각적인 인력으로 성장할 것입니다. 또한 회사에 대한 이해를 심화시키는 관점에서 볼 때 모든 과정은 회사에 백 오피스 인재로 합류 한 사람들에게 자격이 있습니다.
4. 하노이 카지노 개발 커리큘럼
Shift는 경력 부스터 시스템으로 "Top Gun"이라는 직원 교육 커리큘럼을 개발하고 있습니다. Career Up System "Top Gun"은 기술이나 경력 발전을 향상시키려는 Shift Group 직원을 대상으로하는 내부 시스템입니다. 커리큘럼을받은 후 인증 시험에 합격하면 인증 시험에 합격하면 급여가 증가합니다. "기술", "영업 능력"및 "평가 시스템"을 밀접하게 연결하는 교육 시스템을 만들면 급여뿐만 아니라 자신의 시장 가치도 느낄 수 있으며 직원과 교대 모두를위한 상생 시스템이며, 이는 고도로 동기 부여 된 고 부가가치 인적 자원을 지속적으로 생성 할 수 있습니다.
커리어 부스터 시스템 "Top Gun"은 원래 한 계층으로 만 개발 된 것도 더 높은 단가를 목표로하는 사람들을 위해 개발되었습니다. 또한 2021 년 현재 커리어 부스트 시스템 "Top Gun"을 통해 PM 인증 및 영업 인증을 포함하여 각 직무 유형에 맞는 많은 인증 시험을 실행하고 있습니다. 이러한 방식으로, 우리는 모든 직원, 경영진에서 관리자 및 회원 수업에 이르기까지 필요한 교육 커리큘럼을 포괄적으로 준비했으며 동기 부여 직원의 성장을 극대화하는 시스템을 만들었습니다.
최고 총 인증은 경력을 발전시키고 자하는 직원을위한 것이 었으므로 FY2020 초반에 시험 요금은 약 20% 였지만 적격 직원 (모든 정규직 직원)의 약 절반은 자격을 갖춘 직원의 63%가 시험을 치르고 공부하는 것에 대해 열성적입니다.
FY2022, 최고 총기 시험 검사 검사를받는 직원들이 지출 한 총 자체 학습 시간은 약 17,200 시간이며 평균 10.5 시간의 시험 응시자입니다. 또한 직원이 이전 최고 총 시험을 포함한 다양한 테스트를 수행하는 총 시간은 약 9,000 시간입니다 (각 시험의 평균 시간은 228 분). 이 실적은 많은 직원들이 자신의 기술을 향상시키기 위해 사내 인증 시험을 치렀음을 보여줍니다. 또한, 위에서 언급 한 바와 같이, 교대 검사는 인증 시험이 경력을 발전시키고 자하는 직원을 대상으로하므로 시험을 위해 공부하는 것은 단순히 자체 학습 일 뿐이며 인증 시험을 통과하기 위해 자체 학습 및 시험 시간보다 수십 번 더 많은 노력이 있습니다.
*Career UP System "Top Gun"및 Top Gun 인증은 Shift Group 하노이 카지노을 대상으로하는 내부 시스템입니다.
5. e- 러닝 (교육 및 내부 조사, 인식)
Shift는 모든 직원이 보안 사고, 규정 준수 위반, 내부자 등을 방지하기 위해 모든 직원에 대한 전자 학습을 구현하고 있습니다. 구현 빈도는 중요성과시기에 따라 월간/분기별로 이루어지며 모든 직원 (풀 타임, 계약 하노이 카지노, 파트 타임 직원 및 파트너도 매우 중요한 요소를 보장하기 위해 철저히 구현됩니다. e- 러닝에서 개발 된 질문은 매달 다른 질문을 전달하고 트릭 질문을 개발하는 것과 같은 독창성을 통해 "흐름 작업"을 통해 완료되지 않습니다.
6. 승계 계획 및 관리 교육
우리는 차세대 리더들에게 책임이있는 사람들에게 경영 교육을 제공하고 있습니다. 목표는 팀과 함께 인재를 개발하고 더 많은 직원을위한 사기를 높이는 것입니다.
FY2022의 성과는 다음과 같습니다. 1 인당 평균 2.7 시간의 관리 교육이 있습니다.
| 참가자 수 | 총 코스 시간 | |
|---|---|---|
| 관리 교육 | 88 | 352 |
| 괴롭힘 훈련 | 197 | 591 |
| 리더십 교육 | 54 | 54 |
| 개별 특성 훈련 이해* | 66 | 163 |
*Shift는 각 직원이 자신과 다른 사람에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이되는 개인 진단을 도입하고 위치 직원을위한 교육은 팀 관리에서 각 구성원에 대한 이해를 심화시키는 것을 목표로합니다.
급여/인적 자원 평가
Shift는 직원이 비즈니스 활동의 기초라고 생각하므로 매일의 결과를 직원에게 반환 할 수 있도록 급여를 적극적으로 늘리기 위해 노력합니다. 우리는 인원을 평가하고 보상을 결정할 때 메리 토크 라시를 엄격하게 따릅니다. 개인의 배경 (교육 배경, 직장 기록) 및 특성 (성별, 인종, 국적, 연령, 종교, 사고, 성별, 신체 장애 및 기타 개인 특성)은 평가되지 않습니다. 우리는 인원 평가 및 보상 결정 (예 : 연석 및 남성과 여성)의 임금 격차로 인한 차별을 방지하는 평가 시스템이 있습니다.
1. 급여 요율
Shift는 소프트웨어 테스트에서 컨설팅에 이르기까지 높은 부가가치 서비스를 제공하여 기술 기능 및 서비스 수준을 향상시키고 고객 보상을 지속적으로 증가시키기 위해 노력하고 있습니다. Shift의 엔지니어는 기술 및 관리 기술을 향상시켜 부가가치 작업에서 일할 수 있습니다. 교대의 특징 중 하나는 이와 밀접한 관련이있는 급여를받을 수있는 인적 자원 시스템이 있다는 것입니다.
결과적으로, 우리는 현재까지 약 11%의 평균 연봉 인상 비율을 달성했습니다.
(2022 결과 : 10.2%, 업계 평균 참조 가치 : 3.2% (2018 년, 2019 년 임금 구조의 기본 통계 조사와 비교)
2. 인사 평가
인사 평가 기준을 명확히하기 위해 목표를 설정하고이를 반영하기 위해 6 개월마다 한 번씩 평가 인터뷰를 개최합니다. 목표 설정 인터뷰 외에도 중간 인터뷰도 진행됩니다. 우리는 우리의 진도를 목표로 정렬하고 서로의 기대를 이해하고 필요한 경우 목표 항목을 업데이트함으로써 높은 수준의 만족도를 달성 할 수 있도록 노력합니다. 또한, 전임 하노이 카지노 급여는 20 레벨 X 10 레벨을 포함하여 200 레벨로 자세히 설정됩니다. 이 시스템은 직원들이 경력을 발전시키고 각 직원의 성장을 장려 할 수 있도록 각 수준에 필요한 기술을 명확하게 정의합니다. 결과적으로, 우리는 급여 및 인사 평가에 대한 높은 수준의 만족도를 유지합니다.
3. ESOP
Shift는 2016 년부터 ESOP 시스템을 도입했으며, 상당한 기여를했으며 특히 Shift에서 오랫동안 활동하고 싶은 직원들에게 ESOP를 부여했습니다. 우리는이 시스템이 인력, 직원, 재무 및 주주의 네 가지 영역에 혜택을주는 정책이라고 생각합니다. 예를 들어, 우리는 "인적 자원"및 "직원"영역에 다음 혜택이 존재한다는 것을 확인했습니다.
- Shift 주식의 주가 상승은 인센티브이므로 하노이 카지노들이 성과를 향상 시키도록 동기 부여를 성공적으로 촉진했습니다
- 급여 요금은 최고 하노이 카지노의 유지율 개선에 크게 기여합니다
- 최고 위치의 사기 부스트와 관련하여 전체 조직의 생산성을 크게 향상시킵니다
- 성능 향상과 함께 성공적으로 자산을 형성
또한, 우리는 이것이 이익 및 손실 명세서에 기록 된 금액보다 더 큰 보상 효과를 달성 할 수 있기 때문에 이것이 전환에 유리한 정책이라고 생각하며, 주식 환매로 인해 주식 구매 효과를 기대할 수 있습니다. 우리는 이것을 매우 효과적인 정책으로 인식함에 따라 2021 년 2 월 말에 6 년 동안 종료 될 예정인 신탁 기간을 연장하여 시스템을 계속 구현했습니다.
Shift는 모든 직원 (풀 타임 직원, 계약 하노이 카지노, 파트 타임 직원 및 파트너)을위한 "상"이라는 수상 시스템을 시작했습니다. 직원은 인식하고자하는 직원에게 투표하며, 가장 많은 표를받는 직원이 상을 수상합니다. 이 시스템은 부서에서 보유하고 있으며 각 부서마다 여러 부서가 설립되므로 매년 500 명 이상의 직원이 수여됩니다. Shift는 또한이 인정 된 직원이 ESOP를받을 자격이있어 더 많은 직원에게 ESOP를받을 수있는 더 평등 한 기회를 제공합니다.
다음은 가장 최근의 ESOP 상 결과입니다.
| FY2017 | FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 부여 된 사람 | 351 | 445 | 655 | 1,078 | 1,609 | 2,122 |
| granter | 21 | 34 | 55 | 51 | 176 | 113 |
4. Holdings Association
Shift는 2022 년 직원 주식 보유 협회를 설립했습니다. 직원 주식 협회에 가입함으로써 직원은 내부자 거래의 위험을 줄이면서 교대 주식을 취득하고 보유 할 수 있습니다. 우리는 또한 주주들과 주주 가치를 더 공유함으로써 직원의 동기를 향상시키는 데 기여할 것이라고 믿습니다. 모든 직원 (풀 타임 직원, 계약 하노이 카지노 및 파트 타임 직원)은 가입 할 수 있으므로 더 많은 직원이 자유를 자유롭게 거래 할 수있는 기회를 제공합니다.
2023 년 8 월 말 현재 하노이 카지노 409 명 또는 모든 하노이 카지노의 약 7%가 합류했습니다.
작업 스타일
Shift는 각 하노이 카지노이 자신의 기술을 계속 향상시키고 편안하게 수행 할 수 있도록 수많은 이니셔티브를 구현하고 있습니다. 특히, 성과를 향상시키기 위해, 우리는 육체적으로나 정신적으로 건강해야한다고 생각하므로 근무 시간과 신체적/정신 건강을 관리하기 위해 철저히 노력하고 있습니다.
1. 가정 시스템에서 일하는
코로나 바이러스 감염이 퍼지기 시작한 3 월 말에 준비가 시작되어 응급 상황이 발행 된 것과 동시에 도입되었습니다. 우리는 직원들이 Covid-19 Pandemic 동안 안전을 보장하면서 직원들이 자신의 업무에 집중할 수있는 환경을 조성했으며, 고객이 변하지 않는 서비스 품질을 제공 할 수 있고 직원, 가족, 고객 및 파트너의 안전과 건강을 최우선으로 보장하기 위해 열심히 노력한 환경을 조성했습니다.
또한, Covid-19 Pandemic 이후에 소개 된 재택 근무 시스템은 Covid-19 Pandemic 이후에도 계속되었으며, 원격 작업의 전제에 따라 채용 인사를 시작하는 것을 포함하여 채용 인구를 성공적으로 확대했습니다.
인프라 기반 환경을 만드는 것 외에도, 우리는 "Remohara"라고 알려진 원격 작업 괴롭힘을 방지하기 위해 e- 러닝을 구현하여 직장에 올 때와 동일한 작업 환경이 확립되는 환경을 조성했습니다.
2. 전국의 하이브리드 작업 스타일
Shift Group은 FY2022 이후 Miyagi, Hiroshima 및 Gunma를 포함하여 새로운 지역 기지를 열었습니다. 이를 통해 지역에 살면서 원격 작업과 직장을 결합한 하이브리드 작업 스타일이 가능하여 더 많은 사람들을위한 편안한 작업 환경을 조성합니다. 또한, 재택 근무 시스템이 가정되는 경우가 있으며 농촌 지역에 사는 직원들은 "도쿄 급여 수준"에서 "도쿄 일자리"를받을 수 있습니다. 이러한 노력과 함께 우리는 일본 전역의 엔지니어를 모집하는 것을 목표로합니다.
3. 초과 근무 시간 감소
Shift는 36 계약을 자발적으로 준수 할뿐만 아니라 초과 근무 신청 시스템을 도입하고 회사의 개인 포털 사이트에서 현재 달의 초과 근무 시간을 명확하게 나타내는 초과 근무 시간을 줄이기 위해 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다. 결과적으로 초과 근무 시간의 결과는 다음과 같습니다.
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 초과 근무 시간 결과 | 15.2h | 10.3h | 10.1h | 5.5H | 7.5H |
| 산업 평균 | 16h | 13h | 11h | 12H | 11h |
*2020 년 설문 조사 이후 설문 조사 항목의 정의 변경과 Shift의 비즈니스 범위 확장에 비추어, 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용 한 항목은 산업 평균 성과 (2021 년 10 월)로 변경되었습니다.
*목표는 단일 정규 하노이 카지노입니다. 행정 및 감독자 제외 및 재량 사업 시스템의 대상
*매년 임금 구조의 기본 통계 조사에서 인용. FY2021에 나열된 데이터는 2020 설문 조사에서 인용되었습니다. 또한 2020 년 설문 조사 이후 설문 조사 항목의 정의 변경과 Shift의 비즈니스 범위 확장에 비추어, 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용 한 항목은 업계 평균 성과 (2021 년 10 월)로 변경되었습니다.
4. 건강 관리
하노이 카지노이 연간 건강 검진을 통해 신체 건강을 유지하는 데 도움이 될뿐만 아니라 하노이 카지노의 정신 건강에 대한 위험을 적극적으로 관리합니다. 이 중 하나는 정신 점검 테스트는 6 개월마다 한 번씩 수행됩니다. 우리는 각 개인이 균형 잡힌 심리적 상태를 유지할 수 있도록 결과를 신속하게 점검 할 수 있는지 확인합니다.
5. Life Stage에 맞춰진 작업 스타일
우리는 출산 휴가, 보육 휴가 시스템 및 어린이가있는 직원을위한 시간 절약 시스템을 포함한 직원의 생명 단계에 맞춰 다양한 직원 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 회사는 비즈니스 기반 근처의 보육 학교와 협력하여 직원 (풀 타임 직원, 계약 하노이 카지노, 파트 타임 직원)이 자녀를 떠날 수 있도록합니다. 또한 자신의 주택 구매와 관련된 모기지에 대한 금리와 같이 비즈니스 밖에서 발생할 수있는 다양한 문제를 해결하는 데 도움이됩니다.
특히, 보육을위한 단축 근무 시간 시스템과 관련하여, 시스템은 5 학년 학생들을위한 학교를 시작할 때까지 어린이가있는 하노이 카지노들에게 연장되었습니다. 물론 시스템의 사용은 전혀 평가에 영향을 미치지 않습니다.
6. 하노이 카지노 만족도
교대는 비즈니스 활동의 핵심 인 하노이 카지노 참여 및 생산성을 높이기 위해 6 개월마다 하노이 카지노 만족도를 확인합니다. 하노이 카지노 만족도는 "회사와의 공감", "성장 느낌", "감도"및 "ENPS®*"의 관점에서 확인되며 하노이 카지노 만족도를 향상시키기 위해 수많은 조치가 구현됩니다.
Shift에서 하노이 카지노 만족도에 관한 추세는 다음과 같습니다.
하노이 카지노 만족도 지수 (1 년에 두 번 검색 됨)
| FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Company Empathy | 4.2 | 4.5 | 4.7 | 4.6 | 4.6 |
| 성장 현실 | 3.8 | 4.0 | 4.1 | 4.1 | 4.2 |
| 신뢰할 수있는 | 3.7 | 3.9 | 4.1 | 4.2 | 4.2 |
| enps®* | -65.0 | -57.0 | -45.0 | -47.0 | -41.0 |
*"회사와의 공감", "성장의 실현"및 "보안의 느낌"의 완벽한 점수는 6.0입니다.
*"하노이 카지노 순 프로모터 점수"에 대한 약어. 0 ~ 10의 규모로 점수를 얻습니다. ENPS®는 시프트시 작업을 추천하려는 "어드바이저"의 백분율과 시프트시 작업을 권장하지 않는 "조언자"의 비율을 빼서 계산됩니다.
*영어 : NP와 관련하여 사용되는 NET 프로모터, 네트 프로모터 시스템, NET 프로모터 점수, NP 및 이모티콘은 Bain & Company, Fred LikeHeld 및 Nice Systems, Inc.의 등록 상표 또는 서비스 마크입니다.
*고용 순 프로모터, 고용 순 프로모터 시스템, 고용 순 프로모터 점수, ENP 및 ENPS에 사용되는 이모티콘은 Bain & Company, Fred LikeHeld 및 Nice Systems, Inc.의 서비스 마크입니다.
혜택
Shift는 또한 직원의 성과를 극대화하기 위해 편안한 작업 환경을 조성하기 위해 복지에 중점을 둡니다. 구체적으로, 일반적인 혜택 외에도, 우리는 선택적 정의 기부금 연금 시스템과 같은 보상 혜택을 구현해 왔으며, 우리는 또한 건강 자본을 유지하기 위해 마사지 시설의 내부 유지 보수를 구현하고 기차로 통근과 관련된 스트레스를 줄이기 위해 자전거 통근 시스템을 도입했습니다.
1. 선택적 정의 기부금 연금 계획과 같은 보수 혜택
우리는 사람들이 자신의 삶의 계획 (돈 계획)에 대해 생각하고 더 나은 삶을 영위 할 수 있도록 선택적인 정의 기부금 연금 시스템을 도입했습니다. 이 시스템을 사용하면 "미래의 저축 (연금) 또는"소득 "
2. Shifre
Shift에는 본사 내에 고용 유형에 관계없이 모든 직원이 사용할 수있는 영구 마사지 룸이 있습니다. Shifre는 40 분 동안 사용할 수있는 Shifre와 15 분 동안 짧은 기간 동안 사용할 수있어 직원들이 근무 조건에 따라 근무 시간 동안 사용할 수 있습니다. Shifre에서 일하는 직원은 장애인을 고용하여 교대에 합류 한 직원이며 장애인이 자신의 특성을 활용할 수있을뿐만 아니라 직원의 건강 관리를 유지하는 데 기여하는 혜택을 제공 할 수 있습니다.
3. 고향 세금 기부
전임 하노이 카지노부터 파트 타임 근로자, "고향 세금 기부"를 사용하기 위해 모든 직원이 쉽게 쉽게 할 수 있도록 "Manfuku"라는 내부 포털 사이트를 설립했습니다. Manfuku는 고향 세금 기부를 전문으로하는 웹 사이트 인 Hometown Choice와 공동 작업을하고 있으며 신중하게 선택된 지역 전문 제품에서 반품 선물을 선택할 수 있습니다. 또한, 사이트의 사용 편의성에 초점을 맞추고 다른 사람이 사용하기 쉽도록 준비함으로써 우리는 시스템에 대한 직원 만족도를 높이고 있습니다. 또한이 사이트는 지방 정부에 세금을 납부하는 데 필요한 일부 절차를 구현하고 기부금 금액을 일시적으로 상환하므로 직원은 단순히 품목을 선택하여 고향 세금 시스템을 쉽게 활용할 수 있습니다.
4. 기타 혜택
일반적인 혜택은 다음과 같이 유지됩니다.
| 전임 하노이 카지노 | 계약 하노이 카지노 | 파트 타임 직업 | |
|---|---|---|---|
| 다양한 법적 사회 보험 완전 | ○ | ○ | ○ |
| 건강 보험 협회 (도쿄 정보 서비스 산업 건강 보험 협회) 제휴 시설 사용 (레크리에이션 시설 등 포함) | ○ | ○ | ○*1 |
| 통근 수당 | ○ | ○ | ○ |
| 자전거 통근 시스템 | ○ | ○ | ○ |
| 집에서 일/집에서 직장에서 직장에서 일하면서 | ○ | ○ | ○ |
| 시간별 휴가 | ○*2 | ○*2 | ○*2 |
| 질병/간호 휴가 | ○ | ○ | × |
| 모기지 금리 이점 | ○ | ○ | ○ |
| 임대 부동산 소개 서비스 | ○ | ○ | ○ |
| 태아, 산후, 보육, 간호 휴가 시스템 | ○ | ○ | ○ |
| 교대 제휴 보육 시스템 | ○ | ○ | ○ |
| 그룹 생명 보험 | ○ | ○ | × |
| 정의 기부금 연금 | ○ | × | × |
| 주식 보유 | ○ | ○ | ○ |
| 축하 및 애도 | ○ | × | × |
| 축하 및 애도 | ○ | ○ | ○ |
| 스킬 업 지원 (자격 획득 지원) 시스템 | ○ | ○ | ○ ※ 1 |
| 내부 채용 시스템 | ○ | ○ | ○ |
| 기술 연구 그룹/사내 교환 회의 | ○ | ○ | ○ |
| 고향 세금 기부 지원 | ○ | ○ | ○ |
| 내부 포인트 시스템 | ○ | ○ | ○ |
| SHIFRE (사내 설치 마사지 서비스) | ○ | ○ | ○ |
| 클럽 활동 | ○ | ○ | ○ |
| 어워드 (내부 상 시스템) | ○ | ○ | ○ |
| 하노이 카지노의 총회 | ○ | ○ | ○ |
| 운동의 날 | ○ | × | × |
| 연말 파티 | ○ | ○ | ○ |
*1 일부 항목은 덮을 수 없습니다.
*2 시간 동안 유급 휴가를 사용할 수있는 사람은 유급 휴가를받은 하노이 카지노으로 제한됩니다.
*3 직접 고용되지 않은 하노이 카지노조차도 재택 근무 시스템, 교대에 의해 운영되는 내부 활동 및 일반 하노이 카지노 회의와 같은 다양한 행사에 참여할 수 있습니다.
회사 문화
"회사 내 좋은 환기"는 Shift의 기업 문화를 표현하는 데 없어서는 안될 요소입니다. 직원들 사이의 수평 연결을 소중히 여기는 것뿐만 아니라, 차별없이 전달할 수있는 환경을 조성하는 데 중점을두고 있습니다.
1. Maslow의 요구 계층 구조에 기초한 HR 측정
잘 통풍이 잘되는 기업 문화를 만들기 위해 다양한 인사 정책은 Maslow의 요구 계층 구조를 기반으로 설계되었습니다. 우리는 각 하노이 카지노, 비즈니스 파트너 및 이해 관계자에 대한 하노이 카지노 조치를 준비합니다.
2. 회사 이벤트
하노이 카지노 소지품과 참여를 늘리기 위해 모든 하노이 카지노이 참여하는 연간 여러 번 행사가 개최됩니다. 하노이 카지노들 사이의 연합 감각을 향상시키는 "스포츠 데이"와 그해에 일한 하노이 카지노을 축하하는 "일반 회의"는 교대의 중요한 행사입니다. 또한, 우리는 가족 협력이 하노이 카지노의 업무에서 높은 결과를 얻고 하노이 카지노들에게 매일 감사를 표하기 위해 가족 협력이 필수적이라고 생각합니다. 우리는 가족이 참여할 수있는 행사를 개최하며 대표적인 Tange의 육아에 관한 책을 발표합니다.
3. 외부 이벤트
Shift의 가장 큰 외부 행사는 8 월에 고객 감사 축제 인 "89 Festival (Bug Festival), 기존 고객과 잠재 고객을 초대 할 것입니다. 매년 우리는"테마 "를 설정하고 IT 업계에서 유명한 사람들의 세미나와 대화 세션을 개최하여 재미 있고 의미있는 시간을 만들고 고객에게 매일의 괴로움을 표현합니다.
4. 온라인 이벤트
Covid-19의 확산을 방지하기 위해 회사는 실제 이벤트에서 온라인 이벤트로 바뀌 었습니다. 사내에서 개발 된 시스템을 사용하여 온라인 이벤트에서도 스피커와 시청자 사이에 통일성을 만들기 위해 설계했습니다. 이 시스템은 외부 및 내부 이벤트 모두에서 사용됩니다. 외부 회사의 온라인 이벤트에서는 참가자 수가 작년에 비해 7.5 배 증가했습니다 (FY2020 결과). 고객 연락처를 성공적으로 확장했습니다. 또한 온라인 회사 이벤트를 개최함으로써 Covid-19 이전에 88%로 기록 된 이벤트에 대한 직원 만족도를 97%로 증가시킬 수있었습니다. 우리는 온라인 이벤트를 사용하여 10,000 명 이상의 직원이 있기 때문에 그 어느 때보 다 커뮤니케이션의 품질과 양을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
5. 내부 소셜 미디어 사용
Shift는 고용 유형에 관계없이 모든 하노이 카지노이 개발 한 사내 소셜 네트워킹 사이트를 운영합니다. 우리는 각 하노이 카지노이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수있는 시스템을 만들었으며 누구나 누구나 응답/의견을 제시 할 수 있습니다. 하노이 카지노이 서로 상호 작용하고 아이디어를 만들 수 있으며 관리 및 관리자를 위해 하노이 카지노이 분야를 활기차게 할 수 있도록 장려하는 이유 중 하나입니다.
6. 임원과 하노이 카지노 간의 상호 작용
Shift에서 Shift는 경영진과 직원 사이의 거리가 밀접한 감각을 가지고 있습니다. 예를 들어, 직원을 대상으로 한 임원과의 월간 점심, 다양한 내부 행사에서 적극적으로 상호 작용하고, 경영진은 내부 라디오 서비스를 관리하고, 대통령의 말을 전달하는 내부 컨텐츠를 배포하고, 대통령의 핫라인을 개설하는 등 많은 이니셔티브와 행사가 있습니다. 결과적으로, 직원들이 자신의 목소리를 경영진에게 쉽게 전달할 수있는 문화를 촉진하고 직원들은 자신의 목소리를 경영진에게 쉽게 전달할 수 있습니다.
다른 작업 스타일
1 기본 개념
Shift에는 다양한 직원이 있습니다. 배경 (교육 배경, 작업 기록), 특성 (성별, 인종, 국적, 연령, 종교, 생각, 성별, 물리적 핸디캡 및 기타 개인 특성) 일뿐 만 아니라 거주지, 생활 단계 및 원하는 작업 스타일의 변화도 있습니다. 이러한 맥락에서, Shift는 개인이 열심히 일한다는 만족을 느낄 수있는 환경을 조성했습니다. "환경"에는 인적 자원 시스템뿐만 아니라 직원의 정신도 포함되며 괴롭힘 훈련 및 기타 수단을 통해 직원 간의 수용 문화를 조성했습니다.
Shift는 FY2023의 연간 약 2,700 명의 직원을 고용하고 있으며, 많은 사람들이 IT 업계에서는 IT 비 IT 인력으로 알려진 IT 업계에서 일하지 않습니다. 이러한 비 IT 인재는 훨씬 더 다양한 배경을 가지고 있지만 Shift의 작업에서 공통된 목적을 갖추면 차이를 극복 할 수 있습니다. 우리는 이런 종류의 문화가 직원의 다양성을 촉진 할 것이라고 믿습니다. 우리는 또한 다양성 조직이 성장함에 따라 다양한 인적 자원이 각각 성장할 수 있다고 생각합니다.
2022 년 산업 환경에 비추어, 일본의 여성 엔지니어의 비율은 약 20%이므로, 우리는 여성의 교대를 촉진하고 다양성을 증진시키고 성별 관련 불균형을 줄이기 위해 여성의 참여를 적극적으로 증발시키고 자합니다. 이러한 노력을 발전시킴으로써 우리는 업계의 성별 비율을 향상시키고 장기적으로 1 : 1로의 전환의 성별 비율을 향상시키기를 희망합니다.
2. 비즈니스 지원 그룹
우리는 장애가있는 하노이 카지노을 대상으로하는 "비즈니스 지원 그룹"이라는 특별 부서를 설립했으며, 장애가 있는지 여부에 관계없이 모든 사람이 자부심과 보람을 가질 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로했습니다.
Business Support Group이라는 부서와 제휴 한 직원은 각 개인의 전문 분야를 사용하면서 Shift Group의 일일 운영을 지원합니다. 우리는 직원 전용 마사지 서비스 "Shifre"를 제공하여 직원들이 마음과 신체를 새로 고치도록 장려하고 비디오 편집 지원, 데이터 컴파일 및 테이블 생성 및 텍스트 활성화를 장려하고 부서가 진정한 전문 지식을 보여줄 수있는 비즈니스 지원을 제공합니다.
3. 교대 챌린지 아트 퍼블릭 전시회
Shift Challended Art Open Exhibition 2021은 예술에 대한 감도와 재능이 뛰어난 장애가있는 예술가를 대상으로하는 공개 전시회입니다. 이 행사는 참여하는 예술가들과 그들이 포함하는 메시지에 의해 제작 된 작품의 매력을 전파하고 모든 종류의 다양성을 인정함으로써 모든 사람들이 자신의 재능과 능력을 보여줄 수있는 사회를 만들기 위해 열렸습니다.
이 공개 전시회 후, Shift는 비즈니스 지원 그룹의 새로운 직업으로 "Art"를 추가했습니다. 동시에, 우리는 또한 예술 직책에서 활동할 수있는 회원들을위한 채용 활동을 수행했습니다. 우리는 채용 된 회원들이 유연하고 창의적인 아이디어를 예술을 통해 변화시킬 수 있기를 바랍니다. 2021 년 10 월 말 현재 596 개의 출품작이 접수되었습니다.
4. 비 IT 직원의 적극적인 채용
교대는 "지식"과 "경험"을 가진 사람들을 모집 할뿐만 아니라 비 IT 업계의 "편집자"를 가진 사람들을 적극적으로 모집합니다. 이는 "CAT 인증"으로 알려진 Shift의 고유 고용 시험을 통해 가능하며, 이는 소프트웨어 테스트를 사용할 권리가 있는지 여부를 결정합니다.
품질 보증 서비스의 핵심을 재생하는 소프트웨어 테스트는 이전에 소프트웨어 개발자와 개발 지식을 가진 직원들에 의해서만 가능하다고 생각되었습니다. 그러나 변화는 그 상식이 바뀌 었습니다. 우리는이 CAT 인증을 사용하여 프로그래밍 또는 IT 산업에 대한 지식이나 경험이 있는지 여부에 관계없이 소프트웨어 테스트에 필요한 기술을 가진 직원을 선택했으며 회사에 합류 한 후 활성화 할 수 있도록 시스템을 만들었습니다.
CAT 시험의 통과율은 6%로 좁지 만 IT 산업에서 일하는 약 1 백만 명의 사람들뿐만 아니라 일본의 노동력도 일본의 노동력을 대상으로합니다. 결과적으로 서비스 산업, 음식 및 음료, 의류 및 공무원을 포함한 다양한 산업에서 일자리를 바꾼 우수한 직원은 이제 최전선에서 활동하고 있으며 이는 Shift의 위대한 강점 중 하나입니다.
(2019 년 비 IT 인재 모집 : 200 2 학년 신입생, 51 파트 타임 일자리, 689 게임 테스터)
2023 년 말 현재 CAT 테스트 수는 100,000을 초과하여 주요 국내 소프트웨어 테스트 인증 인증의 테스트 수를 초과 할 가능성이 높습니다. 우리는 "소프트웨어 테스트/품질 보증 기술을 습득하려는 경우 CAT 인증"을 목표로 채용 활동을 촉진하는 것을 목표로합니다.
인권
1. 기본 사상
Shift는 개인이 배경 (교육 배경, 업무 이력) 또는 특성 (성별, 인종, 국적, 나이, 종교, 생각, 성별, 물리적 특성 또는 기타 개인 특성 및 기타 모집 활동 및 기타 모집 활동 및 기타 모집 활동을 갖는 지에 따라 채용 및 인사 평가를 수행합니다. 평가중인 기간에 대한 그들의 실적. 개인의 배경과 특성은 개인의 인권과 관련된 문제입니다. 우리는 인권을 존중하는 것이 편안한 근무 환경을 제공하여 개인이 일할 때 업무에 집중할 수 있도록 중요하다고 생각합니다. 이 아이디어를 바탕으로, 우리는 동등한 작업에 대한 동등한 임금 법을 준수 할뿐만 아니라 동일한 책임을 담당하는 직원들 사이에 차별이 발생하도록 보장하기 위해 채용 및 평가 활동을 체계화하고 있습니다. 또한 성별, 국적 등에 의해 발생하는 것이 아닙니다. 또한 동등한 작업에 대한 동등한 임금에 관한 회사 내에서 문의 책상을 설정하고 동등한 일에 반응하는 상황을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.
2. 인권 존중
교대 준수를 엄격한 준수로 준수합니다. 분명하지만, 우리는 일본 헌법, 노동 표준법 및 고용 분야의 남성과 여성에 대한 동등한 기회와 치료를 보장하는 법 (동등한 고용 기회 법)과 같은 국내법 및 규정을 철저히 준수합니다.
- 인권 존중 지침
우리는 모든 사람들의 인권을 존중하고, 차별이나 괴롭힘을 강력하게 거부하고, 동등하고 적절한 기업 활동을 시행하며, 직장 환경을 창출합니다.
(규정 준수 정책에서 발췌) - 인권을 존중하는 바이트 규칙
잘 통풍이 잘되는 기업 문화는 규정 준수를 보장하기위한 핵심 전제입니다. 우리 각자의 노력을 통해 더 나은 기업 문화를 만들어 봅시다.
- (차별 없음)
고용 및 치료시 하노이 카지노은 각 개인의 직무 내용 및 성과에 따라 공정하게 평가되어야합니다. 더욱이, 어떤 상황에서도 이것은 성별, 인종, 국적, 연령, 종교, 생각, 성별, 물리적 핸디캡 또는 기타 개인 특성에 따라 수행되어서는 안됩니다. 명확하게 차별 할 수 없더라도 불편한 느낌을주는 말과 행동을 삼가십시오. 개인의 물리적 특성을 자료로 사용하는 농담은 또한 일에 대한 보상을주는 직장을 만드는 목적과 상반됩니다. - (성희롱 금지)
우리는 노동법과 같은 관련 법률 및 규정에 따라 적절한 작업 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 그러므로 어떠한 상황에서도 우리는 자신의 입장이나 입장을 사용하여 자신을 성관계를 갖도록 강요 할 수 없습니다. 또한, 다른 사람들이 역겨운 느낌을주는 농담과 같은 작업 환경을 악화시키는 행위도 금지됩니다. - (전력 괴롭힘 금지)
우리는 건강한 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다. 그러므로 어떤 상황에서도 자신의 위치 나 우수한 위치를 사용하는 부적절한 단어와 행동은 허용되지 않습니다. 반면에, 적절한 사회적 규범 범위 내에서 격려가 허용됩니다. 다른 사람을 배려하고 적절하게 행동하도록하십시오. - (기타 괴롭힘 금지)
우리는 위에서 언급 한 성희롱과 권력 괴롭힘뿐만 아니라 세계에 존재하는 괴롭힘을 절대적으로 금지합니다. 우리는 세계의 가치와 다양성을 존중하고, 다른 사람들을 배려하는 동등한 관계를 구축하며, 보람있는 작업 환경을 만듭니다. - (개인 정보 보호)
회사가 보유한 개인 정보는 엄격하게 통제되어야하며 원래 목적 이외의 목적으로 사용해서는 안됩니다. 또한, 정부 기관의 명령과 같은 정당한 이유가 없다면, 우리는 해당 사람의 동의없이 외부 세계에 공개하지 않을 것입니다. - (노동 관련 법률, 규정 등의 준수)
우리는 노동 표준법뿐만 아니라 산업 안전 보건법뿐만 아니라 초과 근무 및 휴일 근로에 대한 계약 통지 (36 계약)와 같은 노동 관련 법률 및 규정을 준수하고 하노이 카지노의 안전 및 건강에 대한 모든 가능한 고려를 수행합니다. 특히, 과로로 인한 사망이 시간과 하노이 카지노의 적절한 관리로 인해 발생하지 않도록하기 위해, 우리는 하노이 카지노들에게 높은 생산성으로 업무를 수행하여 오랜 시간 일을하지 않도록 지침과 지원을 제공합니다. 또한, 당사는 연간 유급 휴가를 받도록 권장하며 연간 유급 휴가를 더 쉽게받을 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 다른 필요한 조치를 취할 것입니다. - (자유 의견)
우리는 수직 관계뿐만 아니라 보스에서 부하 하노이 카지노, 상사에서 상사, 수평 관계에서 어떤 의견을 자유롭게 표현하는 것이 좋습니다. 우리는 다른 사람을 존중하고 어쨌든 누구에게도 의견을 표현할 수있는 개방형 작업 환경을 만들 수있는 환경을 구축 할 것입니다.
(준수 문제 -5) 더 나은 기업 문화를 만들기 위해 행동 강령에서 발췌)
링크 : 준수
- 법률 및 규정 준수
우리는 일본 내 법에 의해 정의 된 협회의 자유, 단체 교섭의 권리 및 표현의 자유를 보호합니다.
3. 핫라인/내부보고 시스템
변화는 성적 및 권력 괴롭힘을 방지하고 동등한 기회를 제공하지만 그러한 상황이 발생하면 회사의 핫라인 또는보고 시스템을 통해보고 할 수 있습니다. 보고 주소와 방법은 회사의 인트라넷에 게시되며 철저하게 알려져 있으며 서비스를 사용하려는 모든 직원은 개인의 소원에 따라 고용 유형에 관계없이 서비스를 익명으로 사용할 수 있습니다. 또한 비즈니스 파트너 및 고객, 비즈니스 파트너 및 고객과 같은 외부인은 익명으로보고 할 수 있습니다. 그것은 기본적인 문제이지만, 내부 고발자에 대한 기밀 유지의 의무는 평가에 영향을 미치고 평가하는 등에 영향을 미치지 않을 것입니다. 또한 우리는 또한 관련 정보를 철저히 관리하므로 관련된 사람 이외의 다른 사람이 알지 못할 것입니다. 구체적으로, 우리는 핫라인/보고서 정보 연락처 역할을하는 사람들의 수를 제한하기 위해 회사 내에 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있으며, 각 보고서 컨텐츠에 대한 다양한위원회를 설립하고, 보고서 컨텐츠를 알 수있는 사람들의 수를 제한하고, 일부 사람들이 누적 된 데이터가 승인의 일부인지 확인할 수 있도록 승인 목적지를 관리합니다.
Shift의 목표
Shift는 IT 산업의 필수 불가결 한 부분이되기 위해 IT 산업을 둘러싼 환경에 대한 사회적 책임을 인식하고 다음을 홍보하고자합니다.
1. 다중 하도급 구조 제거
Shift의 임무 중 하나는 비즈니스 활동을 통해 다중 하도급 구조를 제거하는 것입니다. 여러 하청 계약 구조로 인해 일본 IT 산업에서 심각한 비즈니스 트렌드를 가진 하청 업체로 일하는 엔지니어는 슬래시로 인한 결과에 대한 적절한 보상을받을 수없는 것과 같은 문제에 직면 해 있으며, 많은 과로 작업이 마련되어 있습니다. Shift는 소프트웨어 테스트 사업을 통해 이러한 문제에 대한 솔루션을 홍보하고 있으며, 이는 궁극적으로 엔지니어의 인권을 보호하기위한 이니셔티브가 될 것이라고 생각합니다.
2. 철저한 괴롭힘 방지
교대는 모든 직원의 성희롱, 권력 괴롭힘 및 SDG의 관점에서 인권 주제를 포함한 전자 학습을 정기적으로 반복적으로 수행함으로써 괴롭힘을 철저히 방지하기 위해 노력합니다.
(2023 결과 : 성희롱 및 전력 괴롭힘 훈련 률 : 100%)
우리는 그러한 환경 창출을 포함하여 하노이 카지노들이 활기차게 일할 수 있도록 계속 노력할 것입니다.
3. 동등한 고용 기회
정책에서도 인원을 모집 할 때도 시계는 사람의 재능과 능력을 가장 중요한 요구 사항으로 사용하여 사람을 고용할지 여부를 결정하는 채용 방법을 설정했습니다.
우리는 또한 평가와 급여를 명확하게 연결하는 고도로 투명한 인력 평가 시스템을 확립하고 지난 6 개월의 결과를 기준으로 연간 소득을 결정하는 완전한 유능한 급여 시스템을 채택했습니다. 따라서 우리는 국적, 인종, 종교, 신조, 출생, 취미, 학문적 배경, 성별, 교육적 배경 및 연령에 따라 임금을 높일 수있는 기회, 정규 직원을 홍보 할 수있는 기회와 일본의 차이로 이어질 수있는 메커니즘을 확립했습니다.