비 온라인 카지노 성능
교대 장소는 판매 성장뿐만 아니라 직원의 작업 용이성, 효과적인 거버넌스 및 철저한 규정 준수와 같은 비재무 적 측면에 중점을 둡니다. 아래 표에는 지난 5 년간 비재무 성과가 나와 있습니다.
FY2024 | FY2023 | FY2022 | FY2021 | FY2020 | |
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통합 온라인 카지노 수 *2 | 13,598 | 11,895 | 9,361 | 6,828 | 4,800 |
여성 수 | 3,778 | 3,354 | 2,606 | 1,923 | 1,344 |
여성 비율 | 27.8% | 28.2% | 27.8% | 28.2% | 28.0% |
평균 연령 *3 | 요약 | 35.1 | 36.5 | 33.4 | 34.5 |
평균 연령 (업계 평균) *4 | 39.3 | 40.2 | 40.3 | 38.5 | 37.7 |
연결된 엔지니어 수 *5 | 11,766 | 10,676 | 8,415 | 6,115 | 4,322 |
여성 엔지니어 비율 *6 | 요약 | 23.9% | 24.8% | 23.2% | 26.5% |
비 IT 온라인 카지노의 고용 수 *7 | 422 | 1,309 | 916 | 581 | 940 |
총 엔지니어 수 (일본) *8 | 1,067,490 | 989,740 | 975,050 | 958,740 | 526,620 |
여성 엔지니어 수 (산업계) *9 | 212,740 | 202,670 | 171,310 | 178,400 | 96,820 |
여성 비율 (산업 평균) *10 | 19.9% | 20.5% | 17.6% | 18.6% | 17.7% |
임원 (감독) | 10 | 9 | 9 | 8 | 7 |
외부 이사 수 | 6 | 5 | 5 | 5 | 4 |
외부 이사 비율 | 60.0% | 55.6% | 55.6% | 62.5% | 57.1% |
이사회 회의 수 | 12 | 13 | 14 | 13 | 15 |
외부 이사의 평균 출석률 | 100% | 98.5% | 97.1% | 100% | 98.4% |
감사 및 감독위원회 수 *11 | 11 | 14 | 13 | 14 | 12 |
이사 및 감사위원회 회원의 평균 출석률 | 100% | 95.2% | 100% | 100% | 100% |
연봉 인상 비율 *12 | 6.9% | 11.0% | 10.2% | 10.4% | 10.7% |
테스트 테이커 수 | 8,869 | 4,126 | 2,114 | 1,127 | 831 |
최고 총 인증을받는 사람들의 수 *13 | 4,946 | 2,745 | 1,566 | 611 | 315 |
최고 총 인증을 통과하는 사람들의 수 *14 | 956 | 519 | 215 | 93 | 82 |
평균 월간 초과 근무 시간 *15 | 8.0 | 7.5 | 5.5 | 10.1 | 10.3 |
IT 산업의 평균 월간 초과 근무 시간 *16 | 11.7 | 11 | 12 | 11 | 13 |
기부 금액 일본 심장 (엔) | 100,000 | 1,400,000 | 1,500,000 | 100,000 | 100,000 |
자녀가있는 온라인 카지노에게 제공되는 책 수 *17 | 268 | 226 | 67 | 160 | 208 |
지역 기지 온라인 카지노 수 | |||||
국내 기지 *18 | 2,402 | 2,356 | 1,601 | 1,100 | 832 |
해외 기지 *19 | 200 | 192 | 202 | 180 | 143 |
해외 기지의 현지 온라인 카지노 수 | 200 | 192 | 202 | 180 | 143 |
e- 러닝 출석률 | |||||
정보 보안을위한 엘러닝 과정 *20 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
내부자 거래를위한 e- 러닝 코스 요율 *21 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
성희롱 및 권력 괴롭힘을 포함한 e- 러닝 출석률 *22 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
인권을 포함한 e- 러닝 출석률 *23 | 100% | 100% | 100% | 100% | - |
SDGS에 대한 e- 러닝 출석률 *24 | 100% | 100% | 100% | 100% | - |
신입 졸업생 수 *25 | 330 | 265 | 121 | 61 | 31 |
전임 프로모션 요율 *26 | 10.2% | 13.9% | 36.0% | 28.0% | 29.1% |
풀 타임 온라인 카지노 수 *27 | 73 | 73 | 165 | 126 | 96 |
출산 휴가 수 *28 | 210 | 145 | 80 | 41 | 24 |
| 수 육아 휴가 수 (남성) | 101 | 61 | 33 | 11 | - |
숭배 수 (여성) | 56 | 42 | 47 | 25 | - |
개인 휴가 복용 (남성) | 85.6% | 57.0% | 44.0% | - | - |
개인 휴가 복용 (여성) | 105.6% | 100% | 100% | - | - |
출산 휴가 수 | 53 | 42 | 23 | 5 | - |
출산 휴가를 복용하는 온라인 카지노의 귀환 비율 | 100% | 100% | 100% | 90.0% | 100% |
출산 휴가를 복용 한 온라인 카지노 후 3 년 이내에 유지율 | 92.4% | 83.0% | 71.0% | 66.0% | 71.0% |
시간 절약 시스템 사용자 수 (남성) | 3 | 3 | 1 | 0 | 0 |
시간 절약 시스템 사용자 수 (여성) | 81 | 37 | 29 | 15 | 10 |
휴가를받는 사람들 | 6 | 3 | 3 | 1 | 1 |
여성 관리자 수 *29 | 24 | 24 | 16 | 14 | 10 |
유급 휴가를받는 일수 *30 | 9.6 | 6.9 | 7 | 7.7 | 10.3 |
유급 휴가 비율 *31 | 76.8% | 73.6% | 72.5% | 76.8% | 65.9% |
기간 회전율 *32 | 6.1% | 6.4% | 6.9% | 7.4% | 8.1% |
장애인 온라인 카지노 수 | 185 | 140 | 88 | 72 | 37 |
장애인을위한 고용률 | 2.8% | 2.4% | 2.5% | 2.4% | 1.8% |
장애인 회전율 | 14.8% | 14.8% | 11.9% | 16.7% | 18.2% |
온라인 호텔 카지노 자본 - 온라인 호텔 카지노 Co., Ltd. | 37 | 24 | 20 | 17 | 10 |
획득 한 특허 수 | 18 | 11 | 8 | 8 | 3 |
취득한 상표권 수 | 19 | 13 | 12 | 9 | 7 |
CO2배출 (T-CO2) | |||||
스코프 1 + 2 (t-co2) *33 | 1,042.07 | 813.77 | 542.05 | 393.05 | - |
스코프 3 (통근) (t-co2) *34 | 463.22 | 413.53 | 226.48 | 285.28 | - |
CO2배기 강도 (T-Co2/기간 동안 고용 된 온라인 카지노의 평균 수) *35 | 0.14 | 0.12 | 0.12 | 0.12 | - |
CO2배기 강도 (T-Co2/판매 (백만 엔)) *36 | 0.01 | 0.01 | 0.01 | 0.01 | - |
*1 "-"정책이 구현되지 않았거나 컴파일되지 않기 때문에 현재 컴파일 중입니다.
*2 각 회계 연도 말 기준으로 고용 된 사람들에게 적합합니다. 파트너, 임시 작업
*3 회계 연도 말에 고용 된 사람들의 경우 (임원 제외)
*4 매년 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용. FY2021에 나열된 데이터는 2020 설문 조사에서 인용되었습니다. 또한 2020 년 설문 조사 이후 설문 조사 항목의 정의 변경과 Shift의 비즈니스 범위 확장에 비추어, 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용 한 항목은 업계 평균 성과 (2021 년 10 월)로 변경되었습니다.
*5 고용 유형에 관계없이 계산
*6 온라인 카지노만으로 제휴 한 엔지니어의 경우
*7 교대에 의해 채택 된 2 학년 졸업생, 파트 타임 근로자 및 게임 테스터에게 적합합니다. FY2023의 그룹 회사에서의 채용을 포함하여 신입 사원 수가 통합되었습니다.
*8 매년 임금 구조의 기본 통계 조사에서 인용. FY2021에 나열된 데이터는 2020 설문 조사에서 인용되었습니다. 또한 2020 년 설문 조사 이후 설문 조사 항목의 정의 변경과 Shift의 비즈니스 범위 확장에 비추어, 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용 한 항목은 업계 평균 성과 (2021 년 10 월)로 변경되었습니다.
*9 2020 설문 조사 이후 설문 조사 항목의 정의 변경과 온라인 카지노의 비즈니스 범위의 확장에 비추어, 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용 한 항목은 산업 평균 성과 (2021 년 10 월)
*10 매년 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용. 2019 회계 연도에 나열된 데이터는 2018 설문 조사에서 인용되었습니다
*11 2019 년 11 월 이후, 우리는 감사 및 감독위원회의 회사였습니다
*12 전년도 평가 시간 (매년 9 월)부터 새해 평가 시간 (매년 8 월)까지 고용 된 풀 타임 온라인 카지노의 경우 (새해 평가 시점, 퇴직 예정, 임산부 휴가 및 그룹 회사까지 두 번째)
*13 2020 년 1 월 시작. 최고 총 인증은 교대 그룹 온라인 카지노을 대상으로하는 내부 시스템입니다
*14 2020 년 1 월에 시작되었습니다. 최고 총 인증은 교대 그룹 온라인 카지노을 대상으로하는 내부 시스템입니다
*15 목표는 단일 정규 온라인 카지노입니다. 행정 및 감독자 제외 및 재량 사업 시스템의 대상
*16 매년 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용. FY2021에 나열된 데이터는 2020 설문 조사에서 인용되었습니다. 또한 2020 년 설문 조사 이후 설문 조사 항목의 정의 변경과 Shift의 비즈니스 범위 확장에 비추어, 임금 구조에 대한 기본 통계 조사에서 인용 한 항목은 업계 평균 성과 (2021 년 10 월)로 변경되었습니다.
*17 2017 년부터 불규칙적으로 구현
*도쿄 대도시 외부의 기지에서 일하는 사람들과 도쿄 대도시 외부의 기지가있는 그룹 회사에서 일하는 사람들의 수
*19 교대에 적용 가능
*20 2018 년 8 월에 끝나는 회계 연도 시작
*21 2015 년 8 월에 끝나는 회계 연도 시작
*22 회계 연도 시작 2019 년 8 월에 끝나기
*23 회계 연도 시작 2021 년 8 월 끝나
*24 회계 연도에 시작하여 2021 년 8 월에 끝나는 연도
*매년 25 명의 신입 졸업생이 합류했습니다. FY2023의 그룹 회사에서의 채용을 포함하여 신입 사원 수가 통합되었습니다.
*26 회계 연도 초에 계약 온라인 카지노이었던 사람들 중 26 명, 풀 타임 프로모션 시스템 (일시적 고용으로 인해 고용 형식의 변경 제외)
*27 회계 연도 초에 계약 온라인 카지노 수, 풀 타임 프로모션 시스템에 따라 승진 된 사람들
*28 회계 연도에 시스템을 사용한 풀 타임 및 계약 온라인 카지노에게 적용 가능
*29 회계 연도 말보다 같은 위치를 가진 여성 수
*30 매년 급여 휴가를받을 자격이있는 풀 타임 및 계약 온라인 카지노에 대해 계산되었습니다 (4 월부터 1 년부터 20122 년까지 1 년 동안 1 년 동안 계산되고 다음 해의 3 월에 끝나는
*31 유급 휴가가 주어진 시점부터 시작하여 각 기간의 기간에 따라 계산
*32 풀 타임 온라인 카지노에 대해 계산되었습니다. 분자는이 기간 동안 은퇴 한 풀 타임 온라인 카지노의 수이며, 분모는 기간이 끝날 때 풀 타임 온라인 카지노의 수입니다.
*33 시프트 솔로 업적. 범위 1은 계산에 적용되지 않습니다. 스코프 2는 위치 기반
*34 시프트 솔로 업적. 추정치는 기간 동안 고용 된 평균 직원 수, 해당 기간 동안 평균 가정 요금 및 평균 통근 거리를 기준으로합니다. SCOPE 3, "구매 제품 및 서비스", "자본 상품", "스코프 1 및 2에 포함되지 않은 연료 및 에너지 활동", "운송 및 배달 (업스트림),"비즈니스 폐기물 ","임대 자산 (업스트림), "운송 및 전달 (다운 스트림),"제품의 제품 처리 ","제품 판매 "" "" "" "" "자료" "" ""및 적용 할 수 없으므로 계산되지 않습니다. "비즈니스 트립"및 "투자"준비가 진행 중입니다
*35 시프트 솔로 업적. 스코프 1+2는 교대 중 평균 거주 온라인 카지노 수로 나눈
*36 시프트 솔로 업적. SCOPE 1+2는 Shift의 단일 연간 판매 (Million Yen)로 나눈