규정 슈퍼 카지노

Shift Co., Ltd. (이하 "회사"라고 함)는 소프트웨어 테스트 및 품질 보증의 주요 회사로서 더 나은 사회를 창출하고 비즈니스를 성장시키는 것뿐만 아니라 법률 및 규제 준수와 같은 사회적 책임을 수행하는 것이 중요하다는 것을 인식합니다.
우리는 경영진, 정규직 직원, 계약 직원 및 고용 계약을 체결 한 다른 직원뿐만 아니라 회사의 지시와 감독하에 간접적으로 운영에 참여한 직원뿐만 아니라 경영진, 정규 직원, 계약 직원 및 기타 직원을 포함하여 고객으로부터 중요한 정보를 가져 왔음을 강력히 인식하고 있으며, 기본적으로 수행 해야하는 기본 정책을 수행해야하며, 정복을 수행해야합니다. 전체 그룹을 준수합니다.

2019 년 11 월
Shift Co., Ltd.
Tange Dai, CEO

규정 슈퍼 카지노 설명서

소개

규정 슈퍼 카지노는 모든 비즈니스가 비즈니스를 수행 할 수있는 기본 전제입니다. 사기 행위를 저 지르지 않는 한 받아 들일 수 없거나 수익성이없는 기업은 회사에 불필요하며 회사의 이익에 위배된다는 것을 강력히 알고 있습니다. 규정 슈퍼 카지노는 또한 회사가 지속될 수있는 전제 조건입니다. 법률 및 규정 슈퍼 카지노를 바탕으로 회사가 추구하는 판매 및 이익이 건전한 기업 활동을 통해 발생하지 않으면 비즈니스 파트너, 주주 및 직원과 같은 이해 관계자의 기대를 배신하고 결국 사회에서 철수해야하기 때문입니다.

사회로부터 신뢰를 얻고 유지하려면 슈퍼 카지노는 무엇보다 우선 순위를 정해야합니다. 고객, 투자자, 사회 등의 신뢰를 구축하려면 수년간의 노력이 필요합니다. 그러나, 우리는 끊임없는 노력을 통해 우리가 쌓아온 신뢰가 다른 사람의 정의에 대한 행동이라면 즉시 붕괴되어 회사가 어려운 상황에 처하게된다는 것을 깊이 알고 있어야합니다.

우리는 기업 철학을 통해 "새로운 가치 개념을 추구하고 성실하게 세상에 가치를 제공 할 것"이라는 기업 철학을 확립했으며, "무결성"은 세계에서, 즉 규정 슈퍼 카지노라고 생각합니다. 우리는이 규정 슈퍼 카지노 기반 기업 관리가 우리 회사에 자연스럽고 중요하다는 것을 알고 있으며, 규정 슈퍼 카지노의 자연스러운 전제로 비즈니스 활동을 수행하는 기업 철학을 확립했습니다. 그러므로 상충되는 이해와 정직 (정의)이있을 때 항상 정직에 대한 충성을 유지하십시오 (정의).

여기에 나열된 규정 슈퍼 카지노 매뉴얼은 회사를 위해 일하는 모든 임원과 직원이 예외없이 따라야하는 기본 원칙입니다. 우리의 목표는 경영진을 공정하고 적절하고 정직하게 실천하고 비즈니스에 제공된 사회적 책임 (추구 및 새로운 가치 제공)을 수행하는 것입니다.

이 기사에서, 우리의 규정 슈퍼 카지노 매뉴얼을 설정할 때, 우리는 위치 나 직업 설명에 관계없이 모든 사람 이이 매뉴얼과 법률과 사회 규범을 직책이나 직무 설명과 상관없이 법률과 사회적 규범을 준수 할 것을 약속합니다. 윤리적 기업 문화와 건강한 규정 슈퍼 카지노 감각.

목적 및 기본 위치

이 슈퍼 카지노 설명서는 운영 수행에 특히 중요한 문제에 대한주의가 필요한 문제를 요약합니다. 따라서 이것은 철저한 기능이 아니라 단지 기본 아이디어 일뿐입니다.

따라서 여기에 언급되지 않은 문제 나 개인이 문제가되는 복잡한 문제가있는 경우 직접 감독자, 규정 슈퍼 카지노 부서, 감사 부서 등을 참조하십시오.

우리는 규정 슈퍼 카지노가 법뿐만 아니라 사회 윤리 코드에 관한 것이라고 생각합니다. 규정 슈퍼 카지노를 법적 준수로 간주하면 법률에서 허점이나 사각 지대를 이용하는 조치를 취할 수 있습니다. 법은 실제 문제를 해결할 때 만들어지며, 법에 의해 규정되어 있지 않더라도 고객 및 일반 소비자와 같은 사회에 대한 행동이 허용되지 않을 수 있습니다. 따라서 우리는 고객 및 일반 소비자와 같은 사회의 도덕성, 윤리, 매너 등을 포함하는 사회 윤리 강령을 준수하는 것을 고려합니다.

규정 슈퍼 카지노에서 중요한 것은 의심의 여지가있을 때 항상 궁금해하고 말하는 것입니다. 예를 들어, 때때로, 우리의 비즈니스 관행과 절차는 사회에서 고립되고 고립 된 좁은 범위의 상식이며, 이것은 일반적으로 사회에서 반드시 상식적인 의미는 아닙니다. 또한 사회적 상황의 변화로 인해 그때까지 아무런 문제가 없었던 것들이 문제가 될 수 있습니다.
또한 문제가 발생하면 그것을 보지 말라고 척해서는 안됩니다. 보지 않는 척은 문제가되는 행동을 직접 구현하거나 승인하는 것과 동일합니다. 우리는 일상적인 일로 바쁘게 바쁘지만 질문을하고 말하는 것을 잊어 버리는 경향이 있지만, 규정 슈퍼 카지노의 관점에서, 우리가하고있는 일, 우리가 한 일, 그리고 우리가해야 할 일에서 항상 올바른 순간을 보는 것이 중요합니다.

왼손잡이 "나는 당신과 아무 관련이 없으며 다른 사람이 그것을 해결할 것입니다"또는 "모든 사람이 붉은 빛으로 가면 무서워하지 않습니다"라는 무책임한 태도는 우리 회사를 악화시킬 수 있지만 더 나은 것은 아닙니다. 보람있는 직장과 자부심과 함께 일할 수있는 직장을 만들기 위해, 각자는 법률 및 규정 및 사회적 윤리 코드를 슈퍼 카지노하는 태도를 보여줄 용기를 가질 것입니다.

우리는 결국 법과 사회 윤리 준수와 관련된 판단 기준이 우리 개인의 양심과 고귀한 정신에 있다고 강조합니다. 규정 슈퍼 카지노 매뉴얼이 아무리 상세하거나 배포되는 법률 및 규제 자료 수가 있더라도 모든 것을 다루거나 모든 것을 이해할 수 없습니다.

규제의 국제화, 정보화 및 이완이 진행되며, 오늘날 비즈니스가 신속 해지는 데 필요한 세상에서 가장 중요한 것은 슈퍼 카지노 매뉴얼의 철학을 따르려고하는 각 사람의 정신적 태도와 용기있는 양심입니다. 그러므로이 양심에 기반한 윤리적 판단을 비즈니스의 기초로 배치하는 것이 중요합니다.

"양심에 근거한 윤리적 판단"은 개인 또는 직장 또는 비즈니스 이익을 공개하고 공정한 제 3 자 관점에서 취하는 행동의 타당성에 의문을 제기하는 과정입니다. 행동이 정죄되고 설득력이 없다면, 누구든지 보더라도 관련이없는 행동으로 간주되어야합니다.

당신의 행동에 대해 의심하고 있다면 다음 질문을하십시오.

① 행동이 정확하다고 생각하십니까?
② 가족에게 자신있게 말할 수있는 행동입니까?
　∎ 자녀가 똑같은 일을하게 할 수 있습니까?
　∎ 이것이 당신의 양심을 침해하는 행동이 아닙니까?
∎ 다른 사람이 행동하면 그 사람에 대해 어떻게 생각하십니까?

이 중 하나를 생각하면 문제가있는 조치가되어야합니다.

그러나 상황이 매우 복잡하고 판단하기 어렵다고 생각되면 직접 감독자 또는 관련 부서와 상담하십시오. 또한 회사의 행동이 법률, 규정, 협회 기사, 규정 슈퍼 카지노 매뉴얼 등에서 벗어나거나 벗어날 수 있다고 생각하는 경우 사실을 즉시보고하십시오. 특히 규정 슈퍼 카지노 부서 및 감사 부서에 대한 문의와 관련하여 개인 정보를 보호하므로 서비스를 자유롭게 사용하십시오.

그러한 상담 또는 보고서에 대한 보복이 이루어지면 사실을 조사하고 즉시 수정합니다. 따라서 문제가 있으시면 용감하고 말해보십시오. 이것이 우리가 일하기 쉬운 직장을 만드는 방법이며, 회사는 사회와 시장에서 높은 신뢰를 얻는 가장 좋은 방법이기 때문입니다.

우리는 한 가지를 목표로합니다. 목표는 적절한 직장과 공정하고 건강한 비즈니스 관계를 구축하고 비즈니스를 통한 사회의 발전에 기여하는 것입니다. 그리고 우리의 사명은 우리의 비즈니스를 공정하게 만드는 것입니다. 그리고 우리의 서비스 창출과 서비스 제공은 사람들을 행복하게 만들고 궁극적으로 사회를 풍요롭게하는 것입니다.

○ 회사의 규정 슈퍼 카지노 구조
[조직 구조 및 슈퍼 카지노의 상태]
　　슈퍼 카지노 관리자 : 사장 겸 CEO (슈퍼 카지노 규정 제 3 조)
　　규정 슈퍼 카지노 준수는 조직 구조에 대해서는 다음을 참조하십시오.
　　슈퍼 카지노 관련 규정에는 슈퍼 카지노 규정 및 내부 고발자 규정이 포함됩니다.

[슈퍼 카지노 프로모션 시스템]

[슈퍼 카지노위원회 역할]

① 내부 규정 슈퍼 카지노 시스템 구축, 유지 관리 및 관리
② 각 부서의 규정 슈퍼 카지노 시스템의 건설, 유지 관리 및 관리에 관한 지원 및 지침
　③ 규정 슈퍼 카지노 매뉴얼의 공식 및 유지 보수
　④ 문제가 발생할 때의 조사 및 대응

a. 슈퍼 카지노위원회 회장
준수위원회 회장은 CEO가되어야합니다. CEO는 규정 슈퍼 카지노 사무국을 설립 할 것입니다.

b. 슈퍼 카지노 사무국
규정 슈퍼 카지노와 관련된 규정 슈퍼 카지노 교육 및 교육의 계획 및 홍보뿐만 아니라 규정 슈퍼 카지노 관리 및 홍보와 같은 규정 슈퍼 카지노 관리와 관련된 문제를 수행합니다.

c. 규정 슈퍼 카지노 프로모션 책임자
각 본사의 각 헤드는 "슈퍼 카지노 진료 책임자"가됩니다.
부서를 철저히 슈퍼 카지노하기 위해 본사의 각 책임자는 다음과 같은 역할을 수행합니다.

① 부서 구성원에 대한 슈퍼 카지노에 관한 교육 및 지침을 제공합니다. *
② 부서에서 의심되는 문제를 해결하는 모든 문제를 수정하십시오.
　③ 규정 슈퍼 카지노 문제와 관련하여 부서 회원의 보고서 및 상담에 적절하게 응답하십시오.
　④ 부서의 규정 슈퍼 카지노와 관련된 문제를 준수 관리 사무국에보고합니다.
우리는 규정 슈퍼 카지노 사무국의 지시와 요청에 최대한 빨리 응답 할 것입니다.

* 실제 규정 슈퍼 카지노 교육은 규정 슈퍼 카지노 사무국이 시행 할 것이지만, 이니셔티브가 필요하고 학생들이 교육을 받도록 격려 할 것입니다.

○ 법률 위반, 사회 윤리 규범 및 규정 슈퍼 카지노 매뉴얼에 대한 처벌

법률, 사회 윤리 코드 또는 규정 슈퍼 카지노 매뉴얼 (이하 "규정 슈퍼 카지노 위반")을 위반하는 경우 준수 부서 (또는 감사 부서)에 즉시보고하십시오. 처벌은 불가피하지만 부과 될 수 있으며 약간의 심각한 처벌을받을 수 있습니다.

또한 누군가가 규정 슈퍼 카지노를 위반하는 것을 발견하면 가능한 한 빨리 준수 부서에 신고하십시오.

규정 슈퍼 카지노를 위반하면 직원의 핫라인이 있으며 감사 부서 이후에 발견 될 수 있습니다. 사실 이후에 발견되면 엄격한 처분이 적용될 수 있습니다.
따라서 신속하게보고하십시오.

징계 해고를 포함한 조치는 업무 규칙 등에 따라 위반에 대해 취할 수 있습니다.

《징계 규칙》
◎ 직장 규칙 (정규직 직원의 경우)
제 73 조 (책임), 제 74 조 (삭감, 업무 중단, 해고/강등), 제 75 조 (징계 해고)
(계약 직원 및 파트 타임 근로자에 대해서도 동일한 조항이 포함되어 있습니다)
◎ 슈퍼 카지노 규정
제 14 조 (처분)
2. 대통령이 처벌이 고용 규칙 등에 따라 합리적이라고 판단하면 처벌 슈퍼 카지노에 따라 필요한 처벌을받을 것입니다.
◎ 내부자 거래 방지 슈퍼 카지노
제 18 조 (제재 유형)
당사는 직원 등에 대한 다음 제재를 부과 할 것입니다.이 내부자 거래 방지 슈퍼 카지노의 금지 또는 제한을 위반하는 행동 충돌 정도에 따라

규정 슈퍼 카지노 정책

우리는 법과 규정뿐만 아니라 이들의 정신을 고려할 것이며 사회 윤리 강령을 슈퍼 카지노 할 것입니다.
우리는 비즈니스의 사회적 책임을 인식하고 공정하고 투명하며 건전한 사업을 수행합니다.
우리는 고객의 신뢰와 만족을 최우선으로하며, 진심으로 세계에 가치를 제공 할 것입니다.
우리는 관심과 정직이 상충 될 때 항상 망설임없이 정직하기로 선택합니다.
우리는 모든 이해 당사자들에게 진심으로 정직하게 대응하고 사회에 의해 계속 신뢰하는 회사 역할을 할 것입니다.
우리는 모든 사람들의 인권을 존중하고, 차별이나 괴롭힘을 강력하게 거부하고, 동등하고 적절한 기업 활동을 이행하며, 직장 환경을 창출합니다.
우리는이 글로벌 사회에서 다른 문화적 전통, 관습, 가치 및 다양성을 존중하고 다른 사람들을 돌 봅니다.
우리는 반 사회적 세력에 대한 확고한 태도를 취하고 반 사회적 세력과 관련이 없습니다.
우리는 전 세계 사람들에게 많은 희망과 기쁨을 제공하고, 부유하고, 희망적이며, 단지 사회로 미래 세대를 떠나기 위해 노력합니다.
우리는 우리의 지식을 하나로 모으고 모든 사람을 만족시키는 밀교 문제에 대한 정직한 솔루션 (가치)을 적극적으로 만들 것입니다.

규정 슈퍼 카지노 문제

1) 고객을위한 당사의 행동 강령

"회사 이익"이라는 아이디어는 불공정 한 방식으로 이익을 정당화하지 않습니다. 우리는 법과 정신을 슈퍼 카지노하고 모든 고객과 공정하고 투명한 비즈니스를 수행합니다. 이것은 이것이 궁극적으로 회사의 이익을 초래할 것이라고 확신하기 때문입니다.

1. (기밀성)
고객의 기밀 유지를 유지하는 것이 경영진과 직원에게 가장 기본적인 규칙입니다. 경영진과 직원은 동의했을 때 또는 법률 및 슈퍼 카지노의 경우와 같이 정당화없이 고객과의 거래를 통해 배운 정보를 공개해서는 안됩니다. 이는 회사 외부의 사람들뿐만 아니라 관련 내부 작업에 관여하지 않고 알 필요가없는 회원에게도 적용됩니다.

2. (상태의 태도)
당사의 업무의 일환으로 경영진과 직원은 다양한 고객 요청 및 상담에 응답 할 수 있지만 요청 및 상담에 무책임하게 응답해서는 안됩니다. 고객이 불만을 제기하더라도 상황을 정확하게 조사하고 고객으로부터 진심으로 응답 할 것입니다.

3. (고객과의 공모 제거)
사무실과 직원은 어떤 식 으로든 고객과 회사의 위치의 차이를 모호하게하는 요청에 응답해서는 안됩니다. 고객 초점은 특정 고객의 요청에서 아무것도 수락하는 것이 아닙니다.

4. (정보 거래 제거)
경찰관이 친척, 친구 또는 개인이자가있는 다른 고객과 계약을 발행하는 경우, 즉각적인 감독자 또는 규정 슈퍼 카지노 부서에 신고하고 적절한 지침을 받아야합니다. 우리는 모든 사람들이 "항상 공정한 거래"로 간주하는 회사가되는 것을 목표로하기 때문입니다.

2) 비 고객 비즈니스 파트너 및 기타 기관에 대한 당사의 행동 강령

공정한 거래를 수행하려면 공급 업체, 감독 기관 및 우리의 직무에 연락을 취하는 다른 조직 및 개인과의 관계가 공정하고 투명해야합니다.

1. (공정한 비즈니스 파트너 선택)
사무실과 직원은 품질, 서비스 컨텐츠, 가격, 과거 성과, 신뢰성 등에 대한 포괄적 인 판단을하고이를 기반으로 비즈니스 파트너를 결정해야합니다. 이러한 이유로 공급 업체와 같이 직접 거래 관계가있는 비즈니스 파트너로부터 돈이나 엔터테인먼트를받지 않아야합니다.

2. (리베이트 요청 등은 금지됩니다)
당신은 자신의 입장을 사용하여 비즈니스 파트너에게 간접적이더라도 돈이나 엔터테인먼트를 요청하지 않아야합니다. 이러한 조치는 법을 위반할 수 있으며 신뢰 기반 비즈니스 관계를 손상시킬 수 있기 때문입니다. 또한, 법이 허용 가능한 범위 내에있는 것으로 간주 되더라도 제 3 자에게 부자연스럽지 않은 경우, 우리는 그렇게하지 않을 것입니다. 당신의 행동이 오해의 소지가 있다고 생각되면 그렇게하지 마십시오. 정직하고 선의로 행동하십시오.

3. (과도한 선물, 엔터테인먼트 등을 금지)
직접적인 비즈니스 관계가 없더라도 임원과 직원은 상식의 범위를 넘어서는 선물을 주거나 재미있는 것을 삼가야합니다. 이것은 미래의 결정에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 의도하지 않거나 용의자를 찾는 상황에 처한 경우,이 사실을 슈퍼 카지노 또는 감사 부서에보고하고 적절한 지침을 받으십시오.

4. (다른 편의에 대한 응답)
비즈니스 파트너와 관련하여 돈이나 엔터테인먼트뿐만 아니라 다양한 편의를 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 상대방은 퇴직 후 일자리 변경에 대해 이야기하거나, 친척이나 친구의 고용을 돌보고, 유리한 가격으로 부동산을 넘겨달라고 요청할 수 있습니다. 우리가 그러한 상황에 처할 때, 우리는 먼저이 사실을 즉시 상사에게 전달하고 적절한 지시를 받아야합니다.

5. (공무원 및 정치인과의 건전한 관계)
우리는 공무원과 공무원과의 건강한 관계를 유지하기 위해주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 엔터테인먼트의 경우 담당자는 담당자의 책임으로 그렇게 할 수 있지만 과도한 금액은 부서장에게보고하고 동의해야합니다. 엔터테인먼트가 상식이더라도, 우리는 해당 공무원의 입장과 권위를 고려하지 말고 엔터테인먼트가 부자연스럽지 않은지 여부를 삼가야합니다.
또한, 국가 또는 지방 정부로부터 보조금을 받고 관련 국가 또는 지방 정부의 정치인에게 기부하는 경우, 기부금은 부적절한 기부 일 수 있습니다.

3) 투자자를위한 당사의 행동 강령

우리는 주주와 채권자로부터 수락하는 귀중한 자금을 사용하여 사업을하고 있습니다. 따라서 우리는 투자자에게 안전하고 효율적으로 비즈니스를 수행하고 비즈니스 컨텐츠를 올바르게 설명 할 책임이 있습니다. 이러한 책임을 충족시키기 위해 적절한 회계 보고서, 철저한 내부 감사 및 사전 공개를 계속 수행 할 것입니다.

1. (폭로)
경영진과 직원은 투자자에게 비즈니스 세부 정보, 특히 투자 결정과 관련된 중요한 정보에 대한 세부 정보를 정확하게 전달해야합니다. 이 정보의 대부분은 투자자가 이해할 수있는 방식으로 게시되어야합니다. 예를 들어, 나쁜 부채의 금액을 공개 할 때, 당신은 또한 부채의 공개 기준을 동시에 명시해야합니다.

2. (정확한 기록)
공개 전제는 정확한 기록입니다. 모든 비즈니스 정보는 법률 및 슈퍼 카지노에 따라 올바르게 기록되어야합니다. 경영진과 직원은 회사 내의 문서를 허위 나 실수없이 유지하고 정해진 기간 동안 유지하기 위해주의를 기울여야합니다.

3. (내부 감사 강조)
투자자의 이익을 보호하기 위해, 우리는 중립적 인 관점에서 비즈니스가 수행되는 방식을 확인하는 내부 감사 시스템을 구현하고 기능 할 것입니다. 그러한 감사 메커니즘이 단순한 형식이되었다고 생각한다면, 관련 부서에 즉시보고하여 경고하십시오.

4. (투자자와 의사 소통)
우리는 "이익과 정직성이 상충 될 때 항상 주저없이 정직 (정의)을 선택하고 회사에 궁극적으로 회사에 관심이있을 것이라고 알려줄 것이라고 투자자들에게 확인할 것입니다. 이는 투자자에 대한 이해만으로도 본격적인 규정 슈퍼 카지노 구조를 수립 할 수 있기 때문입니다.

4) 사회 행동 강령

고객, 비즈니스 파트너, 투자자 등을 제외하고, 우리는 또한 수많은 이해 관계자에게 법적, 사회적, 윤리적 책임도 있습니다. 그중에서도 사회 계약에 근거한 법률 및 규칙 슈퍼 카지노는 사회에 대한 최소 책임입니다.

1. (임시 비즈니스 법/계약자)
사무실 및 직원은 당사 비즈니스에 적용 할 수있는 파견 사업법을 정확하게 이해하고 슈퍼 카지노해야합니다. 특히, 파트너 회사로부터 파견 된 근로자를 우리가 파견 한 회사로 보내지 않도록주의해야합니다. 또한 파트너 회사에서 수락 된 임시 근로자가 보조 형태의 계약자로 일하도록 할당되면 사업에서 이루어진 분열은 허위이자이며 수락되지 않습니다. 또한 임시 파견의 경우 디스패치 관리자의 위치에 따라 파견 할 수있는 정도까지 제한이 있습니다.
또한 직원이 아웃소싱 (계약)을 통해 비즈니스 파트너에게 비즈니스 파트너에게 이루어 지더라도, 명령 및 주문시 회사 관리자를 통해 비즈니스에 대한 지침과 주문을 받아야하며, 회사 관리자를 통과하지 못하는 명령과 명령이 있다면, 이것이 거짓 계약이라는 사실을 인식해야합니다. 명령.

2. (하청 계약 법/계약)
파트너 회사로부터 사업 주문을하는 경우 하청 계약 법에 따른 규정이 적용되는 경우 하도급 법에 따라 의무 및 금지 된 문제를 정확하게 이해하고 슈퍼 카지노해야합니다. 계약 수수료를 지불 할 때 특히주의해야합니다.
또한 파트너 회사의 직원이 회사에 계약 형식으로 배치 된 경우 허위 계약을 유발하지 않도록주의해야합니다.

3. (관련 비즈니스 법률 슈퍼 카지노)
사무실과 직원은 회사의 비즈니스에 관여합니다. 또는 2. 다른 법률과 지침을 정확하게 이해하고 슈퍼 카지노해야합니다. 귀하는 항상 관련 법률 및 규정을 알고 있어야하며 법적 수정에주의해야합니다.

4. (독점 금지법 슈퍼 카지노)
운영을 수행 할 때 경영진과 직원은 동료와 논의하거나 계약을 체결하는 것과 같은 조치를 취하지 않아야합니다. 우리는 또한 그러한 의심을받는 말과 행동에 적당해야합니다. 또한, 장교의 임명에서 우수한 위치를 남용하거나 과도한 간섭을 구성 할 수있는 행위는 인정되지 않습니다. 이들 모두는 항독극 법을 위반할 가능성이 높습니다.

5. (내부자 거래 규정 슈퍼 카지노)
경영진과 직원은 내부자 거래 규정의 목적을 완전히 이해하고 내부자 거래를 방지하기위한 별도의 규정을 언급하는 중요한 정보를 참조하는 것 등을 엄격히 슈퍼 카지노해야합니다. 또한 회사에 대한 중요한 사실에 대해 배우더라도 경쟁 업체의 주식이나 주식을 사거나 팔지 않아야합니다. 또한 그러한 정보를 바탕으로 다른 사람들에게 조언을하는 것도 문제가됩니다.
자신의 주식을 구매하는 경우 자신의 주식 거래와 같은 신청서를 제출하여 승인 된 후에 만 수행 할 수 있습니다. 구매 및 판매 기간도 고정되어 있습니다. 그렇게하기 전에 규칙을 확인하십시오.

6. (세법 슈퍼 카지노)
관련 법률 및 슈퍼 카지노에 따라 회사는 법에 따라 세금 의무를 이행합니다. 관련 임원과 직원은이를 수행하는 데 필요한 의무를 수행하는 데 선의가 있어야합니다. 우리는 세금을 피하기 위해 아무것도하지 않을 것입니다.

7. (지적 재산권 존중)
사무실과 직원은 저작권을 포함한 다른 사람의 지적 재산권을 존중해야합니다. 특히 컴퓨터 소프트웨어 또는 간행물을 불법적으로 복사해서는 안됩니다. 인터넷에 대한 정보는 다운로드 할 때도 검토해야합니다. 또한 회사 내부를 다루는 미디어를 사용할 때 저작권 문제도 발생하므로 권리 보유자에게 확인하십시오.

8. (반 사회적 힘으로부터의 파괴)
사무실과 직원은 반 사회적 세력에 단호하게 대응해야합니다. 특히, 당신은 일반 침입자와 다른 사람들의 요청에 대해 확고한 태도를 취해야하며, 주주 권리 행사와 관련하여 재산 혜택을 제공하지 않아야합니다. 또한 불투명 접착이라고 할 수있는 모든 관계를 제거해야합니다. 또한 거래하기 전에 반사회적 세력인지 확인하십시오. 해당 회사로 인식되는 경우 관계가 없습니다. 그러한 조직이나 개인과 의도하지 않은 관계가있는 경우 사실을 관련 부서에 즉시보고하고 후속 조치에 관한 적절한 지침을 받게됩니다.
상대방이 계약의 반 사회적 힘이라면 관계를 위반하기 위해 종료 될 수 있습니다.

9. (당국에보고 및 조사 협력)
법률 및 슈퍼 카지노 위반과 같은 사회적으로 용납 할 수없는 문제가 있거나 그러한 문제에 대한 의심이있는 경우 당국에보고하고 조사와 완전히 협력 할 것입니다. 각 임원과 직원은 회사로부터 이러한 기본 태도를 취할 책임이 있어야합니다.

5) 더 나은 기업 문화를 만들기위한 행동 강령

잘 통풍이 잘되는 기업 문화는 규정 슈퍼 카지노를 보장하기위한 핵심 전제입니다. 우리 각자의 노력을 통해 더 나은 기업 문화를 만들어 봅시다.

1. (차별 없음)
고용 및 치료시, 각 사람은 직무 내용 및 성과에 따라 공정하게 평가되어야합니다. 더욱이, 어떤 상황에서도 이것은 성별, 인종, 국적, 연령, 종교, 생각, 성별, 물리적 핸디캡 또는 기타 개인 특성에 따라 수행되어서는 안됩니다. 명확하게 차별 할 수 없더라도 불편한 느낌을주는 말과 행동을 삼가십시오. 개인의 물리적 특성을 자료로 사용하는 농담은 또한 일에 대한 보상을주는 직장을 만드는 목적과 상반됩니다.

2. (성희롱 금지)
우리는 노동법과 같은 관련 법률 및 슈퍼 카지노에 따라 적절한 작업 환경을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 그러므로 어떠한 상황에서도 우리는 자신의 입장이나 입장을 사용하여 자신을 성관계를 갖도록 강요 할 수 없습니다. 또한, 다른 사람들이 역겨운 느낌을주는 농담과 같은 작업 환경을 악화시키는 행위도 금지됩니다.

3. (전력 괴롭힘 금지)
우리는 건강한 작업 환경을 만들기 위해 노력합니다. 그러므로 어떤 상황에서도 자신의 위치 나 우수한 위치를 사용하는 부적절한 단어와 행동은 허용되지 않습니다. 반면에, 적절한 사회적 규범 범위 내에서 격려가 허용됩니다. 다른 사람을 배려하고 적절하게 행동하도록하십시오.

4. (기타 괴롭힘 금지)
우리는 위에서 언급 한 성희롱과 권력 괴롭힘뿐만 아니라 세계에 존재하는 괴롭힘을 절대적으로 금지합니다. 우리는 세계의 가치와 다양성을 존중하고, 다른 사람들을 배려하는 동등한 관계를 구축하며, 보람있는 작업 환경을 만듭니다.

5. (개인 정보 보호)
회사가 보유한 개인 정보는 엄격하게 통제되어야하며 원래 목적 이외의 목적으로 사용해서는 안됩니다. 또한, 정부 기관의 명령과 같은 정당한 이유가 없다면, 우리는 해당 사람의 동의없이 외부 세계에 공개하지 않을 것입니다.

6. (노동 관련 법률 및 규정 슈퍼 카지노)
우리는 노동 표준법뿐만 아니라 산업 안전 보건법뿐만 아니라 초과 근무 및 휴일 작업에 대한 계약 통지 (36 계약)와 같은 노동 관련 법률 및 규정을 슈퍼 카지노하고 직원의 안전 및 건강에 대한 모든 가능한 고려 사항을 슈퍼 카지노합니다. 특히, 과로로 인한 사망이 시간과 직원의 적절한 관리로 인해 발생하지 않도록하기 위해, 우리는 직원들에게 높은 생산성으로 업무를 수행하여 오랜 시간 일을하지 않도록 지침과 지원을 제공합니다. 또한, 당사는 연간 유급 휴가를 받도록 권장하며 연간 유급 휴가를 더 쉽게받을 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 다른 필요한 조치를 취할 것입니다.

7. (자유 의견)
어쨌든 수직 관계뿐만 아니라 보스에서 부하 직원에서 상사, 수평 관계에서도 의견을 자유롭게 표현하는 것이 좋습니다. 우리는 다른 사람을 존중하고 어쨌든 누구에게도 의견을 표현할 수있는 개방형 작업 환경을 만들 수있는 환경을 구축 할 것입니다.

6) 조직의 구성원으로서의 행동 강령

임원과 직원은 "회사 관심사"의 관점에서 행동 할 책임이 있습니다. 따라서 귀하는 자신이나 제 3 자의 이익을 달성하거나 개인적 목적으로 유형, 무형의 무형의 회사 재산을 사용하기 위해 회사를 손상시킬 조치를 절대적으로 보류해야합니다.

1. (회사 규정 등의 슈퍼 카지노)
사무실과 직원은 업무 규칙에 명시된 슈퍼 카지노 문제를 슈퍼 카지노하고 당사의 규정에 따라 의무를 충실히 수행합니다. 특히 승인이 필요한 사람들의 경우 직무 및 권한 표준 표를 확인하고 적절한 경우 적절한 승인을 받으십시오. 비즈니스 결정을 내리고이를 구현할 때는 그러한 조치가 내부 규칙을 위반하지 않고 회사의 이익을 슈퍼 카지노하는지 고려해야합니다.

2. (이해 상충 금지)
사무실과 직원은 자신의 이익과 회사의 이익이 상충되지 않도록 행동 할 것입니다. 예를 들어, 업무를 통해 얻은 비즈니스 기회, 고객 목록, 고객 신용 정보 등을 사용하여 자신의 개인적인 이익을 추구 할 수 없습니다.

3. (회사 재산 존중)
사무실과 직원은 공공 및 사생활을 구별하고 회사의 자산을 존중해야합니다. 모든 회사 자산은 우리의 작업을 수행 할 목적으로 대출 또는 제공됩니다. 따라서 회사 장비 나 소모품을 개인적으로 재사용하지 않도록하십시오.

4. (공정한 비용 치료 등)
사무실은 여행 경비, 엔터테인먼트 비용 등에 대한 정확한 보고서를 제공해야합니다.

5. (개인 정보 치료)
사무실은 작업을 통해 얻은 개인 정보의 기밀성을 유지해야합니다. 또한이 정보가 부주의하게 유출되는 것을 방지하기 위해주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 팩스를 통해 기밀 정보를 보내는 것도 위험하므로 기본적으로 그렇게하지 말아야합니다.

6. (일일 정보 관리에 대한 인식)
사무실 및 직원은 직무 중에 배운 고객 정보 및 영업 비밀과 같은 모든 기밀 정보를 엄격히 관리해야하며 외부 세계로 누출 할뿐만 아니라 회사 내에 관련된 사람 이외의 다른 사람에게 누출을 방지해야합니다. 특히, 엘리베이터 홀, 엘리베이터 또는 레스토랑과 같은 공공 장소에서 친구 또는 회사 친구와 대화하는 개인 또는 회사에 대한 주제는 외부 세계로 정보 유출이 발생할 수 있습니다.

7. (SNS 사용에 대한 메모)
경영진과 직원이 소셜 미디어에 게시 할 때 비즈니스 파트너 정보에 대해 작성해서는 안됩니다. 이것은 당신의 신뢰를 훼손 할 수 있습니다. 또한 소셜 미디어에 회사에 대해 글을 쓸 때는 내용이 기밀인지 또는 부적절한 지 신중하게 고려하고 문제가되지 않는 정보를 적어 두십시오. 또한, 다른 사람의 프라이버시를 침해하거나 명예롭게하는 진술을하지 마십시오. 소셜 미디어에 작성한 콘텐츠에 문제가 있고 즉시 삭제할 수 있다고 생각하더라도 리트 윗 및 2chan 요약이 공개되며 자신의 콘텐츠가 영원히 유지됩니다. 이러한 이유로 소셜 미디어를 본질적으로 파괴 할 수없는 미디어라고합니다. 이러한 이유로, 개인적인 문제에 대해 신중하게 고려하고 글을 쓰십시오.

8. (외부 홍보)
회사 이벤트 정보 및 소셜 미디어를 통해 외부에 항소 할 수있는 회사 시스템에 대한 정보를 보낼 수 있습니다.
반면에, 회사의 성과에 영향을 줄 수있는 개인 정보 유출 발생 또는 홍보 전략으로 인한 영향을 미치는 것과 같은 회사의 브랜드에 영향을 줄 수있는 개인 정보 유출 발생과 같은 중요한 제안은 회사의 정보는 공식적으로 공개되어야합니다. 외부 통신사 나 분석가와의 인터뷰를 요청하고 개인적인 의견을 표현하는 경우 회사의 의견 인 것처럼 인식 될 수 있습니다. 말해서는 안되는 정보를 과다 노출시키고 게시 할 수도 있습니다. 따라서 임원이나 직원이 그러한 상황을 만나면 직접 감독자 또는 홍보 담당자에게 연락하여 적절한 지침을 얻어야합니다. 이 경우, 우리는 기본적으로 홍보를 통해서만 외부 세계에 정보를 공개합니다.

서약

우리는 책임있는 비즈니스 활동을 사회적으로 책임있는 직책으로 수행해야합니다. 우리는 또한 사회에서 책임있는 기업 활동을 추구합니다. 우리가 이러한 기대를 충족시키지 못하고 잘못된 방향으로 가면 회사뿐만 아니라 산업 전체를 불신 할 수 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 회사, 업계 회원 및 사회 회원으로서 공정하고 성실한 기업 활동을 수행 할 책임이 있습니다.

우리는이를 깊이 알고 있으며 사회가 신뢰하고 신뢰할 수 있도록 노력하고, 일할 수있는 보람있는 업무 환경을 만들고, 슈퍼 카지노와 실천을 보장하고, 우리의 사업이 선의와 건강한 발전을 보장하기 위해 노력할 것이라고 약속합니다.

2019 년 11 월 27 일
Shift Co., Ltd.

규정 슈퍼 카지노에 대한 특정 이니셔티브

Shift는 기본 법률 및 규정을 슈퍼 카지노하고 정보 유출을 방지하며 내부자 거래를 방지하기 위해 철저한 내부 교육을 제공합니다. 우리가 구현할 전자 학습 프로그램과 관련하여, 우리는이 과정에 자격이있는 직원의 출석률이 100%임을 확인했으며, 사내 교육을 철저히 구현하기 위해 노력하고 있습니다.

2. 정보 유출을 방지하기위한 사내 교육
2018 년부터 운영중인 모든 직원을위한 월별 전자 학습 서비스를 보유하고 있습니다. Shift는 정보 자산을 처리하고 비즈니스를 수행하므로 정보를 처리하는 것이 최우선 과제입니다. 따라서, 이러한 중요한 자산을 처리하는 직원에 대한 인식을 강화하기 위해, 우리는 항상 대출 PC 처리 방법, 이메일 보내는 방법 및 사고 발생시 정보에 연락하는 방법을 포함하여 매달 정보 보안 전자 학습 과정을 수강합니다.

3. 내부자 거래를 방지하기위한 내부 교육
사내 교육은 2014 년 11 월 도쿄 증권 거래소 어머니의 상장에 따라 시작되었으며 현재 1/4에 한 번 모든 직원을 위해 정기적으로 전자 학습 서비스를 수행하여 직원 간의 내부자 거래에 대한 인식을 높이고 있습니다. 또한 내부자 거래를 방지하기 위해 내부 규정이 강화되었습니다. 경영진 및 직원, 직원 배우자, 2 학년의 친척 또는 직원과의 친척 또는 직원과의 생활을하는 사람들은 각 분기 별 재무 결과 발표 후 3 주 동안 내부 절차를 통해만 교대 주식을 거래 할 수 있습니다.

4. 사고 근절의 달
Shift는 고객에게 보안 및 보안을 제공하기 위해서는 직원의 "보안/규정 슈퍼 카지노 인식을 장려하고 유지 관리하는 것이 중요하다"고 생각합니다. 이러한 관점에서, 우리는 인식을 개발하고 강화하기 위해 6 개월마다 한 번씩 "사고 제거 월"을 설정했습니다. 이 달 동안 보안 또는 규정 슈퍼 카지노 관련 사건 (거의 미스 포함)이 발생하면 정보가 당사자에게 통보되어 회사 인트라넷에 공개됩니다.
그것이 가까운 미스이더라도, 이것의 진정한 원인은 종종 큰 사고로 이어집니다. 원인이 "부주의"인 경우에도, 우리는 이것이 미래에 사건으로 이어질 것이라고 믿으며, 그 영향은 엄청납니다. 직원들이 "은행 반대편에서 화재가 아니라 자신에게 일어날 수있는 일을 강력하게 알리도록 장려하기 위해, 우리는 사건을 공유하고 직원들에게 학습을 제공합니다. 우리는 직원, 가족, 고객 및 주주를 포함한 모든 이해 관계자를 보호하기 위해이 활동을 계속 수행합니다.

5. 뇌물 수수와 같은 부패와 부패를 예방하려는 노력
Shift는 "새로운 가치 개념을 추구하고 정직하게 세계에 가치를 제공하기 위해 기업 철학을 확립했습니다. 이에 대한 응답으로, 부패와 부패 방지의 관점에서, 그것은 뇌물 수수를 방지하기위한 방지 슈퍼 카지노을 확립하여 부패와 부패로 이어질 수 있으며 안전한 기업 관리를 촉진 할 수 있습니다.

(1) 금지 된 행위의 정의
교대는 직원들이 일반적으로 "신부"로 간주 될 수있는 행동을 금지합니다. 구체적으로, 사기 사업의 혜택을 얻기 위해, 돈이나 기타 혜택을 제공하거나, 공무원 등의 목적으로 공무원 등을 제공하겠다는 약속을하거나, 의무와 관련된 행동을 수행하지 말고, 2) 사업에서 사업을 중재하기 위해 다른 공무원을 중재하지 않도록하는 것이 금지되어 있습니다.
그러한 행위에는 공무원에 의한 일반 행정 서비스와 관련된 절차를 촉진하기위한 단독 목적에 대한 지불 (소위 "촉진 지불")이 포함됩니다.

또한 요원과 같은 중개인을 사용하더라도 중개인이 뇌물 수수를 지시/장려하고 중개인이 뇌물 수수에 관여한다는 것을 알고 요원에게 비용을 지불하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
뇌물 수수 슈퍼 카지노은 모든 직원 (이사, 임원, 직원, 계약 직원, 제 2 직원, 파트 타임 직원 및 임시 직원을 포함하여 교대 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다.
(2) 내부 관리 시스템
- 공무원에 대한 뇌물 수수 규정 슈퍼 카지노, 엔터테인먼트 및 선물 등을 철저히 준수하기 위해 적절한 승인 절차가 확인되고 수행 될 것입니다. 적절한 승인 절차는 합리적인 이유로 인해 뇌물 수수가 의심되는 것으로 의심되는 뇌물 수수 가능성이 없다는 것을 확인한 후에 수행 될 것입니다. 각 국가) 및 관련 보고서는 회사 규정 등에 따라 유지됩니다.
- 뇌물 수수가 수행되지 않았는지 확인하기 위해 뇌물 방지 규정 슈퍼 카지노에 대한 정기적 인 내부 감사를 수행하십시오.
- 뇌물 방지 슈퍼 카지노이 회사 내에 퍼지도록하기 위해, 우리는 정책이 공식화 된 2022 년 이후 정기적 인 사내 교육을 수행하고 있습니다.
- 이사회의 결의안은 뇌물 방지 슈퍼 카지노을 수정하고 폐지해야하며 이사회의 감독하에 있습니다.
(3)보고 시스템
직원이 의심되는 뇌물 수수를 목격/수신하는 경우 즉시 상급 또는 관리 부서에 신고해야합니다. 기밀성과 익명 성이 충분한 내부보고 사무소에보고 할 수도 있으며, 기자를 보호함으로써 응급 상황에 따라보고 될 시스템을 만들었습니다.
(4) 결과
FY2022에서 부패, 뇌물 수수 등에 관한 법적 조치는 없었습니다.

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