이 사례는 내각 사무소에서 홍보하는 하노이 카지노 디지털 인적 자원을 개발하려는 노력과 관련하여 고급 이니셔티브를 취하는 공개 및 개인 사례를 요약합니다.

(R6 Edition) 하노이 카지노 디지털 인적 자원 개발 계획의 사례 연구 Page_P.11

이 회계 연도는이 경우 컬렉션의 3 번째 기간을 나타냅니다. 그중에서도 Shift는 지속적으로 그랬습니다

・ ・ 성별, 교육 배경, 직장 기록, 연령, 국적 등을 포함한 다양한 재능에 근거한 인도 주의적 노력이어야합니다.
・ 하노이 카지노서 직원의 수명 단계가 회사의 성장과 변화와 변화가 변할 것이라고 가정 할 때 유연한 시스템 및 시스템의 생성을 확장하고 있습니다.
・ 회사 내뿐만 아니라 IT 산업과 일본 전체를 높이는 것을 목표로하는 인적 자원의 채용 및 하노이 카지노을 추구합니다.

|와 같은 중요한 메시지를 제공합니다.
Shift는 계속해서 채용을 계속하고 미래를 만들어내는 IT 엔지니어들, 남성과 하노이 카지노 모두 일할 기회를 확장하여 업계의 바닥을 높이는 데 기여할 것입니다.