2024 년에 5 번째 "CSA Award- 20 대 사람들에게 추천하는"차세대 인적 자원 "을 창출하는 하노이 카지노"를 받았습니다.
Shift Co., Ltd. (본사 : Minato-Ku, Tokyo; CEO; CEO : Tange Dai; Prime Market : 3697; 이하 Shift라고 언급 한)는 5 번째 CSA 상을 수상한 하노이 카지노 (이와의 인적 자원)를 수상한 하노이 카지노를 수상했습니다. CSA 상).
CSA Award는 미래에 사회에 필요한 비즈니스 사람들을 촉진하는 상이며, 주요 비즈니스와 높은 이익에서 사회에 기여한 덕분에 그렇게 할 힘이있는 하노이 카지노를 강조합니다. 비즈니스 변화를 둘러싼 사회적 환경과 타임즈가 주요 패러다임 전환을 겪고 있기 때문에 높은 수익성을 유지하고 높은 열망으로 사회 문제를 해결하고 미래에 사회에 필요한 비즈니스 사람들을 생산하기 위해 노력하고 있으며 20 대 사람들에게 성장을 찾고있는 사람들에게 꿈이되며 다른 많은 하노이 카지노의 역할 모델이되기를 희망하고 있습니다. CSA는 "커리어", "선택"및 "능력"을 결합한 코퍼레이션 단어 인 Car
등급 포인트
(20 대에 하노이 카지노 자원 생산)
[하노이 카지노이 성장할 수있는 시스템 구축]
● 관리 중심지에 "사람들"을 넣어 비즈니스 홍보. 하노이 카지노 자원 부서는 중요한 전략 부서로 간주되며 사람들이 개발을 돕기 위해 다양한 시스템이 만들어지고 있습니다.
└독특한 커리어 강화 시스템 "Top Gun"을 통해 자체 학습과 경쟁의 분위기가 확립되어 엔지니어를위한 다양한 경력을 실현합니다.
└회사 자체 하노이 카지노 자원 관리 시스템은 직원이 모든 직원이 세부적으로 이해하고 개인의 미래를 철저히 논의 할 수있는 시스템을 제공하며 결과를 명확하게 평가할 수있는 시스템을 제공합니다.
[관리 그룹 육성에 대한 약속]
● 경영진은 관리 지침을 제공하고 관리자는 교육을 약속합니다. 경영진은 회원의 성장을 장려하기 위해 실시됩니다.
[업계 유사 모델 이니셔티브]
● CAT 인증을 통해 우리는 의도적으로 경험이 없거나 다른 산업에서 엔지니어가되는 길을 만듭니다. 이것은 IT 산업을 전체적으로 고려하고 엔지니어 수를 늘리는 관점에서 업계가 모방하기를 희망하는 이니셔티브입니다. (임시 주관주의)
[사회적 문제 해결을위한 특정 조치가 도입되었습니다]
● 이것은 IT 산업의 사회적 문제를 해결하기위한 로드맵을 구체적으로 통합합니다 (예 : 생산성 개선, 엔지니어 부족, 다중 하도급 구조 등). 실제로, 하청 계약 비율, 경험이없는 채용 수 및 자체 보수 시스템을 통해 급여가 증가하는 등 많은 것들을 달성했습니다. 이것은 IT 산업을 변화시킬 이니셔티브입니다.
올해 CSA 시상식 및 기타 수상 경력에 빛나는 회사에 대한 자세한 내용은CSA Award- 20 대 사람들에게 추천하는 "차세대 인적 자원"을 창출하는 하노이 카지노를 참조하십시오.
Shift는 비즈니스의 핵심을 성장 전략의 핵심 요소로 지원하는 "하노이 카지노"을보고 비즈니스를 운영하고 있습니다.
우리는 하노이 카지노의 비즈니스에서 재능있는 사람들을 식별하는 자체 인증 시험, 직원들에게 독립성을 장려하는 교육 프로그램 및 데이터 기반의 공정한 평가 시스템을 포함하여 비즈니스 KPI와 관련된 인적 자본 전략을 개발하고 있으며, 직원이 성과를 극대화하고 성과를 충족시키는 환경을 조성 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 수년에 걸쳐 이러한 많은 노력을 인정하게되어 매우 영광입니다. 앞으로 우리는 직원들이 찾고있는 노력을 계속 시작하고 더 나은 하노이 카지노를 건설하기 위해 노력 하여이 상을 부끄러워하지 않을 것입니다.
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