"Stock Grant Esop Trust"의 플러스 카지노 기여에 관한 통지

"Stock Grant Esop Trust"의 플러스 카지노 기여에 관한 통지

오늘 개최 된 이사회 에서이 회사는 오늘 개최 된 이사회 회의에서 인센티브 계획 "주식 Grant ESOP Trust"(이하 "직원"이라고 언급 됨)에 관한 결의안을 제시했습니다. 2016 년부터 소개 된 플러스 카지노 기부금을 구현하여 이전 시스템의 직원과 함께 플러스 카지노 기부금을 구현했습니다. 이 시스템에 대한 개요는 "2016 년 1 월 12 일자"주식 Grant Esop Trusts "(자세한 결정)의"도입에 관한 통지 "를 참조하십시오.
1. 플러스 카지노 기여 이유
2016 년 1 월 에이 시스템을 도입 한 이후, 우리 회사는 주로 고성능을 수행 한 직원들 (연간 급여 증가가 25% 이상인 직원)에게 주식을 부여하고 있지만 관련 직원뿐만 아니라 다른 직원들에게도 효과적이었으며 다른 직원에게도 효과적이며, 비즈니스 성능을 높이고, 비즈니스 성능을 높이고, 비즈니스 성과를 달성했습니다. 또한, 많은 양의 주식을 조기에 인수함으로써, 우리는 주식 가격 상승에 직면 한 현금 보너스와 같은 다른 인센티브 계획에 비해 이익과 손실 및 현금으로 회사가 상당한 혜택을 누렸다는 것을 알고 있습니다.
또한 2016 년 1 월 플러스 카지노 시스템이 도입되었을 때, 기록 된 총 비용은 6 천만 엔, 총 주식 획득 금액 인 반면, 6 년 동안 보상으로 직원들에게 총액이 부여 될 때 총 가치 (총 가치는 총 가치) "총액은 약 6 천만 건에 도달했습니다. 우리는 보상 설계가 비용으로 기록 된 금액보다 큰 보상 효과를 달성 할 수 있으며 재정 지원 측면에서 매우 효과적이라고 생각합니다.
이러한 결과에 비추어, 2021 년 1 월, 우리는 임원과 다른 사람들을 보조금에 플러스 카지노하고, 미래에 특히 잘 수행 할 직원들을위한 지속적인 인센티브 계획으로 지속적으로 생존하기 위해,이 시스템을 장기 연기까지 매체를 통해 기업 가치를 개선하기위한 시스템 으로이 시스템을 사용하기 위해 계속해서 경영진과 다른 사람들을 부여 대상에 플러스 카지노했습니다.

또한 2019 년부터 수행 한 전략적 M & A 활동에 대한 실적도 달성했으며 이제 그룹에 30 개 이상의 그룹 회사가 있습니다. 그룹의 기업 가치를 향상시키기 위해 계속 노력하기 위해 그룹의 관리 구조를 최적화하는 광범위한 방법을 포괄적으로 고려해 왔습니다.

2021 년 1 월과 동일한 기대와 동일한 기대와 더불어, 우리는 더 넓은 범위의 그룹 회사를 시스템에 플러스 카지노함으로써 우리는 그룹 간 직원의 사기 증가, 퇴직율을 줄이며 비즈니스 성과를 약속하는 등 인센티브 시스템을 강화하기를 희망합니다.

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