3 번째 커리어 소유권 관리 상 2025

소울 카지노는 최근 3 번째 Career Ownership Management Award 2025에서 경영 변경에서 최우수상을 수상했습니다.
올해 수여 된 경력 변화 범주는 "경영의 본질 및 개발에 중점을 둔 회사, 특히 경력 소유 직원이 성공할 수있는 기회를 제공하는 다양한 이니셔티브 중"으로 인정받을 것입니다.

올해의상은 내부 운영에서 "AI를 완전히 활용하려는"소울 카지노의 노력에 주목을 받았다. AI SI 회사로 전환하기 위해 노력하고있는 소울 카지노의 경우 "AI 사용"은 인적 자원 회사입니다.그것은 당신의 능력을 확장하고 새로운 경력 선택을 만드는 방법 중 하나입니다. 소울 카지노의 인사 부서에서소울 카지노를 일일 비즈니스 흐름에 통합하고 조직 전체의 새로운 교대 DNA로 소울 카지노 활용을 전파함으로써, 우리는 인재의 시장 가치를 높이고 생산 된 조직을 창출하기 위해 노력하고 있습니다.

이러한 노력에서 HR 부서는 소울 카지노 사용 개념을 설정합니다"" ""문서를 사용해보십시오할 수 있습니다 "" "비즈니스 흐름에 통합", 첫 번째인적 자원은 주도권을 잡습니다소울 카지노우리는 사용의 예를 만들고 개발하기위한 정책을 제안했습니다.
이것을 실현하기 위해, 우리는 아래 분야 내에서 문화를 배양하는 것을 목표로합니다.3두 벽을 뚫고우리는 그렇게하려는 목표를 달성하고 있습니다.

● 변화를 거부하는 벽
:소울 카지노기존 직업에서 도난당하는 것이 아니라 오히려 자신의 능력의 확장입니다. 이 아이디어를 몰입하십시오사용을위한 투명하고 심리적 장애물을 낮추고 낮추는

● 의지와 의식의 전쟁
: 먼저 부서의 모든 사람이 있습니다소울 카지노나는 그것에 익숙해지는 것을 강조합니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 홍보 도구 및 기타 제품을 사용하여 사내에서 소울 카지노 사용의 예를 대량 생산합니다.

● 시스템 화 벽
: 비즈니스 운영 시각화 및 분해,소울 카지노사용할 수있는 영역에 적용됩니다. 직장/운영으로 전환

이러한 목표를 계속 해결 한 다양한 조치는 꾸준히 결과를 달성했으며 인적 자원 개발 및 경력 개발에 기술을 활용하는 새로운 강점 중 하나로서 회사 전체 운영 및 생산성 향상에 기여하기 시작했습니다.

어워드 어워드에 대한 응답으로, 우리는 5 월 14 일에 개최 된 시상식에 참여했으며 Career Ondership Management Award Management Office로부터 다음 의견을 받았습니다.

나는이 상을받은 것을 매우 영광으로 생각하며, 동시에 매일 지원하고 후원하는 모든 이해 관계자들에게 감사와 감사를 표하고 싶습니다.
소울 카지노는 인적 자원을 확대하고 경력을 개발하기위한 세계 모델 사례 중 하나가되기 위해 계속 노력할 것입니다.

이 상에 대한 자세한 내용은여기에서 확인하십시오.

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