메이저 카지노 분할 (단순화 된 흡수 분할)을 통해 자메이저 카지노와 WAHL+사업 (이중 언어 인적 자원 채용 사업)의 계승에 관한 통지
메이저 카지노 분할 (간단한 흡수 분할)
자메이저 카지노와 WAHL 사업 (이중 언어 채용 사업)의 계승에 관한 통지
Shift Co., Ltd. (본사 : Minato-Ku, Tokyo; TENGE DAI; TENGE DAI; TENGIAFTER "SHIFT")는 판매 할 수있는 소프트웨어 서비스 및 제품을 만드는 데 고객을 지원하는 고객을 지원하며 WAHL+CASE 비즈니스 (이하 "WAHL+CASE")를 성공적으로 결정했습니다. 5 월 1 일, Grows Growth Capital Co., Ltd. (본사 : Minato-Ku, Tokyo; 대표 이사 : Hathori Taichi, Hightinafter "SGC"), 간단한 흡수 유형 분할 (이하의 회사 분할)을 통해 교대의 그룹 회사 (통합 자회사).
또한 SGC는 간단한 흡수 부서에서 W & C Co., Ltd. (본사 : Minato-Ku, 도쿄; CEO : Jundai Terrace, 이하 "w & c"로 언급 될 예정인 Wahl+사건을 인수하기로 결정했습니다. 이를 염두에두고 Wahl+Case는 W & C에 따라 비즈니스 활동을 수행합니다.
*W & C는 2023 년 3 월 10 일자 "Shift Group의 채용 기능 및 Eqiq Co., Ltd.의 WAHL+사업 (이중 언어 채용 사업)을 통한 서비스 확장에 관한 통지 (단순화 흡수 분할)"②"메이저 카지노 Growth Capital Co., Ltd. (본사 : Minato-Ku, Tokyo; 대표 이사 : Hattori Taichi, 이하 "SGC"라고 불리는 Hattori Taichi), 교대 단체 회사 (통합 자회사) 및 M & PMI의 기능 보조 자료 (이에 대한 새로운 회사”는 "새로운 회사에 나와 있습니다. "새로운 회사"라고 함).
*메이저 카지노 분할은 위에서 언급 한 적시 공개에 명시된 것과 동일한 타임 라인 공개에 해당됩니다.
1. WAHL+사례 사업 승계의 이유
Shift는 소프트웨어 테스트 시장을 5.5 조 엔의 블루 해양 시장으로 보았으며 2009 년에 소프트웨어 품질 보증 및 테스트 사업을 시작했습니다. 현재 DX의 포괄적 인 서비스 회사 (Digital Transformation)로서, 우리는 업체 컨설팅, PM/PMO, 보안, 개발 및 고객 지원을 포함하여 광범위한 서비스를 확대했습니다.
우리가 "Shift3000"을 홍보 할 때, 소프트웨어 테스트 시장에서 우리의 점유율을 높이기 위해 3 천억 엔의 매출을 목표로하는 것은 우수한 엔지니어의 존재는 업계의 요구를 충족시키기 위해 고객에게 높은 가치를 제공하는 서비스를 제공하는 데 필수적입니다. 이러한 이유로, IT 직원을 고용하는 것은 Shift3000에서 가장 중요한 영역 중 하나입니다.
메이저 카지노는 지금까지 IT 인원의 채용을 늘리기위한 조치 중 하나로 채용 인구를 확장하기위한 조치를 취했으며, 일본의 경험이있는 사람들, 지역 기반 엔지니어, 비 IT 직원 및 신규 졸업생을 포함하여 광범위한 사람들에게 접근했습니다. 결과적으로 FY2022는 시프트 그룹에서 2,497 명을 성공적으로 모집했습니다. 앞으로, 우리는 또한 채용을 더욱 가속화하기 위해 해외 인재를 포함한 채용 인구를 더욱 확대하기 위해 노력하고 있습니다.
반면에 Wahl+Case는 특히 기술 산업의 스타트 업 및 주요 메이저 카지노의 많은 고객을 보유하고 있으며 이중 언어 엔지니어와 최첨단 기술을 보유하고있어 IT 채용에 강점을 부여하여 일본에 도달하기가 어렵습니다. 이 프로젝트의 직업 변화 후보자들 중 대부분의 사람들은 이중 언어와 일본에서 아직 완전히 통합되지 않은 고유 한 기술을 가진 사람들입니다.
메이저 카지노 Group이 지원하는 고객을위한 많은 DX 프로젝트에는 다국어 지원이 필요하며 메이저 카지노 그룹 내의 다국적 환경에서 활동할 수있는 직원에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 메이저 카지노 Group에 합류함으로써 메이저 카지노 Group은 수요가 많지만 시장에 존재하지 않는 브리지 엔지니어, 이중 언어 엔지니어 및 인적 자원을위한 채용 기능을 강화할 수 있다고 생각합니다.
우리는 이것이 고객 솔루션을 시프트 그룹으로 확장하는 데 기여할 것이라고 생각합니다. IT 산업에서 빠르게 성장하고있는 Shift는 인적 자원 분야의 주요 회사가되기 위해 채용에서 인적 자원 계획 및 시스템 구성에 이르기까지 엄청난 경험과 노하우를 축적했습니다. 지금까지 축적 된 방법론을 입력함으로써 이제는 인사 지원 서비스를 제공 할 준비가되었습니다. 이 비즈니스를 인수함으로써 우수한 이중 언어 엔지니어를 소개하여 그룹 고객을 변화시킬 수 있으며, 이는 고객 성장을위한 다양한 제안을 확대하고 고객 단위 가격을 더욱 개선 할 것입니다. 우리는 이러한 노력을 통해 일본 IT 산업에서 더 나은 인적 자원을 할 수 있기를 바랍니다.
또한 미래에는 메이저 카지노 Group이 해외를 확장 할 수있는 디딤돌이 될 수도 있습니다. 새로운 해외 기반을 시작하여 글로벌베이스를 사용하여 고객에게 확장 할 때 핵심 글로벌 인재를 습득해야합니다. WAHL+CASE의 구직자에 대한 정보, 주로 외국 및 이중 언어 인재에 대한 정보를 바탕으로, 우리는 교대 그룹의 추가 성장을 기대할 수 있습니다.
또한 Shift Group으로 주로 배치 된 IT 관련 서비스와 달리 Wahl+Case는 주로 채용 및 인사 활동 강화에 중점을 두므로 W & C에 따라 운영을 홍보 할 계획입니다.
일본에서는 노동력이 감소 할 것으로 예상되고 IT 인구가 추가로 부족할 수있는 수요가있는 일본에서는 교대 그룹이 재능있는 인력을 인수하고 포괄적이고 포괄적 인 서비스 제공을 통해 더 많은 고객을 확보함으로써 기업 가치를 높이는 것이 중요하다고 생각합니다. WAHL+사례를 추가하면 Shift는 우수한 인력 채용, 직원 참여 개선, 전문화 된 생산성 향상과 같은 조치를 계속 강화할 것입니다.
*Bridge Engineers의 주요 작업은 멤버를 관리하여 영어와 같은 다른 언어 및 문화를 가진 프로젝트 회원 (엔지니어)이보다 생산적으로 운영을 홍보 할 수 있도록하는 것입니다.
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